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The dataset generation failed
Error code: DatasetGenerationError
Exception: ArrowInvalid
Message: Failed to parse string: 'https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-2025-1850513/1741022740/charge-de-mission-du-contentieux-du-service-mer-et-littoral-et-de-la-gestion-du-dpm-choisir-le-service-public.pdf' as a scalar of type double
Traceback: Traceback (most recent call last):
File "/src/services/worker/.venv/lib/python3.12/site-packages/datasets/builder.py", line 1831, in _prepare_split_single
writer.write_table(table)
File "/src/services/worker/.venv/lib/python3.12/site-packages/datasets/arrow_writer.py", line 714, in write_table
pa_table = table_cast(pa_table, self._schema)
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
File "/src/services/worker/.venv/lib/python3.12/site-packages/datasets/table.py", line 2272, in table_cast
return cast_table_to_schema(table, schema)
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
File "/src/services/worker/.venv/lib/python3.12/site-packages/datasets/table.py", line 2224, in cast_table_to_schema
cast_array_to_feature(
File "/src/services/worker/.venv/lib/python3.12/site-packages/datasets/table.py", line 1795, in wrapper
return pa.chunked_array([func(chunk, *args, **kwargs) for chunk in array.chunks])
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
File "/src/services/worker/.venv/lib/python3.12/site-packages/datasets/table.py", line 2086, in cast_array_to_feature
return array_cast(
^^^^^^^^^^^
File "/src/services/worker/.venv/lib/python3.12/site-packages/datasets/table.py", line 1797, in wrapper
return func(array, *args, **kwargs)
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
File "/src/services/worker/.venv/lib/python3.12/site-packages/datasets/table.py", line 1949, in array_cast
return array.cast(pa_type)
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
File "pyarrow/array.pxi", line 1135, in pyarrow.lib.Array.cast
File "/src/services/worker/.venv/lib/python3.12/site-packages/pyarrow/compute.py", line 412, in cast
return call_function("cast", [arr], options, memory_pool)
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
File "pyarrow/_compute.pyx", line 604, in pyarrow._compute.call_function
File "pyarrow/_compute.pyx", line 399, in pyarrow._compute.Function.call
File "pyarrow/error.pxi", line 155, in pyarrow.lib.pyarrow_internal_check_status
File "pyarrow/error.pxi", line 92, in pyarrow.lib.check_status
pyarrow.lib.ArrowInvalid: Failed to parse string: 'https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/pdf-offers/pdf-2025-1850513/1741022740/charge-de-mission-du-contentieux-du-service-mer-et-littoral-et-de-la-gestion-du-dpm-choisir-le-service-public.pdf' as a scalar of type double
The above exception was the direct cause of the following exception:
Traceback (most recent call last):
File "/src/services/worker/src/worker/job_runners/config/parquet_and_info.py", line 1455, in compute_config_parquet_and_info_response
parquet_operations = convert_to_parquet(builder)
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
File "/src/services/worker/src/worker/job_runners/config/parquet_and_info.py", line 1054, in convert_to_parquet
builder.download_and_prepare(
File "/src/services/worker/.venv/lib/python3.12/site-packages/datasets/builder.py", line 894, in download_and_prepare
self._download_and_prepare(
File "/src/services/worker/.venv/lib/python3.12/site-packages/datasets/builder.py", line 970, in _download_and_prepare
self._prepare_split(split_generator, **prepare_split_kwargs)
File "/src/services/worker/.venv/lib/python3.12/site-packages/datasets/builder.py", line 1702, in _prepare_split
for job_id, done, content in self._prepare_split_single(
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
File "/src/services/worker/.venv/lib/python3.12/site-packages/datasets/builder.py", line 1858, in _prepare_split_single
raise DatasetGenerationError("An error occurred while generating the dataset") from e
datasets.exceptions.DatasetGenerationError: An error occurred while generating the datasetNeed help to make the dataset viewer work? Make sure to review how to configure the dataset viewer, and open a discussion for direct support.
Organisme de rattachement
string | Intitulé du poste
string | Localisation du poste
string | Date de première publication
string | Référence
string | Catégorie
string | Versant
string | Nature de l'emploi
string | Lien
string | alive
bool | download_link
null | downloaded
bool | path
null | fiche_de_poste
string | Fonction_publique
string | Date_limite_candidature
string |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Centre Hospitalier de Cadillac
|
Infirmier Service de santé au travail -
|
Gironde (33)
|
2025-10-16
|
2025-2081192
|
Catégorie A (cadre)
|
Fonction publique Hospitalière
|
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
|
https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/infirmier--service-de-sante-au-travail----reference-2025-2081192/
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| null | true
| null |
Infirmier Service de santé au travail -
Ref : 2025-2081192
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Centre Hospitalier de Cadillac
Hospitalière Cadillac
Domaine : Médical et paramédical
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Non renseigné Non renseigné
contractuels)
Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Service de Santé au Travail est composé d’une équipe pluridisciplinaire animée et
coordonnée par le médecin du travail :
Une Assistante Médico-Administrative
Un Infirmier De Santé au Travail
Un Ergonome
Un Psychologue du Travail.
Descriptif du poste :
Les missions sont exclusivement préventives, à l'exception des situations d'urgences relevant
du périmètre de compétence du service de prévention et de santé au travail.
L'IDST, en collaboration avec le médecin du travail, a pour mission principale de prévenir toute
altération de la santé des salariées du fait de Ieur travail (art. L4622-2 du Code du travail).
Missions :
Réalise les visites d'informations et de prévention initiale,
En alternance avec le médecin du travail, réalise un suivi individuel de l'état de santé dessalariés,
Réalise des études de poste, en fonction du besoin en collaboration avec l’ergonome,
Participe à l'évaluation et la traçabilité des risques professionnels et à la recherche des
situations de travail à risque,
Participe à la tenue et à la mise à jour du Dossier Médical en Santé au Travail,
Réalise les examens complémentaires et la prises des paramètres (TA, audiométrie, vision...)
servant à la surveillance de la santé du salarié,
Participe et réalise des actions (collectives et individuelles) d'éducation, d'informations et de
prévention en matière de santé et sécurité au travail ainsi que des actions de santé publique
(campagnes de vaccinations...),
Participe à la veille sanitaire et à l'épidémiologie,
Participe à des actions pour le maintien dans l'emploi et de lutte contre la désinsertion
professionnelle.
Missions spécifiques :
Suivi et mise à jour des vaccinations obligatoires ou recommandées des salariés selon Ieurs
types d'expositions professionnelles,
Suivi des expositions professionnelles particulières : AES, cas de tuberculose...
Participation à des groupes de travail impliquant le SPST,
Travail en collaboration avec l'employeur (et ses représentants), le médecin du travail,
secrétaire(s) du SPST, psychologue, ergonome, pharmacie, service qualité, les instances
syndicales...
Réalisation des visites à la demande et orientation médicale (ou autres s...
Profil recherché
Compétences attendues :
Développer l’écoute active et la relation d’aide,
Élaborer et conduire une démarche d’intervention en santé publique : prévention, dépistage et
éducation thérapeutique,
Exploiter des données scientifiques et professionnelles, analyser et améliorer sa pratique
professionnelle,
Identifier et contrôler la quantité et la qualité des produits, leur validité,
Identifier, réaliser et évaluer les soins infirmiers et les premiers secours,
Initier, organiser, mettre en œuvre et évaluer des séances de formation individuelle ou en
groupe,
Initier, planifier, organiser, mettre en œuvre et évaluer des soins individualisés et en groupe,
Manipuler et stocker en sécurité des produits dangereux, procéder à l’élimination des déchets,
Mettre en forme/exploiter/interpréter des éléments chiffrés,
S’informer sur l’évolution de la règlementation en matière sanitaire et épidémiologique,
Tenir un document de suivi/traçabilité des personnes accueillies, prises en charge en santésécurité au travail et/ou orientées.
...
À propos de l'offre
Statut du poste
Vacant à partir du 16/10/2025
Métier de référence
*Infirmière / Infirmier*
Qui sommes nous ?
Le centre hospitalier de Cadillac est un établissement public de santé, spécialisé dans la prise en
charge de la maladie mentale et de l’accompagnement des souffrances psychiques, implanté sur un
territoire de près de 500 000 habitants qui s’étend de la métropole Bordelaise jusqu’au Sud Gironde,
avec un maillage territorial important en intra et extrahospitalier. Il dispose de 382 lits et de 222
places, plus de 80 structures. 1300 professionnels dont 75 médecins travaillent au Centre Hospitalier de
Cadillac dont le budget total s’élève à plus de 98 millions d’euros.
|
Fonction publique Hospitalière
| null |
Communes
|
POLICIER MUNICIPAL BRIGADE DE NUIT H/F - Mairie SAINT-GERMAIN-EN-LAYE
|
Yvelines (78)
|
2025-10-16
|
O078251001408320
|
Catégorie C (employé)
|
Fonction publique Territoriale
|
Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
|
https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/policier-municipal-brigade-de-nuit-hf---mairie-saint-germain-en-laye-reference-O078251001408320/
| true
| null | true
| null |
POLICIER MUNICIPAL BRIGADE DE
NUIT H/F - Mairie SAINT-GERMAIN-
EN-LAYE
Ref : O078251001408320
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Communes Saint-Germain-en-Laye
Domaine : Sécurité
Date limite de candidature : 31/10/2025
Nature de l’emploi Nature du contrat Expérience souhaitée
Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats Non renseigné Non renseigné
d'un concours territorial
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie C Non renseigné Non renseigné
contractuels)
(employé)
Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Police Municipale participe au maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de
la salubrité publiques. Elle assure une présence de proximité auprès de la population sur tout
le territoire de la Ville. Elle dispose d'un centre d'hypervision urbaine.
Au sein de vos brigades respectives vous participez au maintien du bon ordre, de la
tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publique. Vous assurez la surveillance générale et
particulière tout en assurant une présence de proximité auprès de la population.
Activités principales :
- Assurer une surveillance générale du domaine public (préventive, dissuasive et répressive) :- Effectuer des patrouilles : véhicules, VTT ou pédestres,
- Constater les infractions à la loi pénale,
- Faire respecter les arrêtés de police du Maire,
- Contrôler la fermeture des gares et des débits de boissons,
- Travailler en collaboration avec le Centre de Supervision Urbain et les unités spécialisées de
la Police municipale
- Veiller à garantir la sécurité du public lors des manifestations et cérémonies.
- Participer aux contrôles radars et routiers,
- Participer aux opérations conjointes avec la police nationale et le GPSR.
Vous intègrerez la brigade de nuit sur la tranche horaire de 18h/4h du matin.
Equipement et moyens :
Armement cat. B et D (pistolet automatique 9mm, PIE, LBD, BTD, Tonfa et Bombe lacrymogène);
MMA sur place (moniteur maniement des armes) + Simulateur de tir;
Cinémomètres, éthylotests et drugtest, VTT électriques, logiciels métier et Pve.
Equipement de protection individuelle, gilets pare-balles, entrainements par un MBTPI, mises
en situation, journées de cohésion;
Salle de Sport au sein du poste avec 1h30 de sport par jour sur le temps de vacation.
Rémunération statutaire + régime indemnitaire (Indemnité d'Administration et de Technicité,
Indemnité Spéciale Mensuelle de Fonction des Agents), heures supplémentaires, astreintes +
possibilité de bénéficier des prestations d'action sociale du CNAS, de la mutuelle et de la
prévoyance.
Profil recherché
Lauréat du concours de Gardien, titulaire ou en position de détachement, doté d'une bonne
connaissance de la législation et de la réglementation en vigueur, vous avez le sens du service
public et du travail en équipe. Doté de bonnes qualités relationnelles, vous savez gérer les
situations conflictuelles. Rigoureux et discret, vous possédez de bonnes qualités
rédactionnelles. Vous avez impérativement le permis B.
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Camille ALEXANDRE - Chargée développement RH
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Gardienbrigadier
Fondement juridique
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats
reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi
public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires
requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats
reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Statut du poste
Vacant à partir du 31/10/2025
Métier de référence
Agente locale / Agent local de tranquillité publique
Qui sommes nous ?
Saint-Germain-en-Laye est située dans le département des Yvelines en région Ile-de-France et
compte 46 570 habitants. Située à l'ouest de Paris et dans le nord-est du département, elle se
caractérise par sa forêt domaniale, une grande partie d'une boucle de la Seine et un
patrimoine historique exceptionnel.
La ville est membre de la communauté d'agglomération Saint Germain Boucles de
Seine/CASGBS.
Depuis le 1er janvier 2019, elle a le statut de commune nouvelle à la suite de sa fusion avec
Fourqueux.
Saint-Germain-en-Laye a une ambition municipale forte - avec des projets et des réalisations
en résonance avec les enjeux du territoire - dans la poursuite des grands projets
d'investissement entrepris autour de quatre axes majeurs :
la nature et la ville : faire de Saint-Germain-en-Laye un territoire durable et ambitieux ;
une priorité éducative avec une dimension internationale pour une réussite pour tous ;
une mobilité pensée et traitée dans toutes ses fonctionnalités : un territoire favorable aux
déplacements doux, à pied, à vélo, en transports collectifs avec une réduction des nuisances
sonores ;
les associations, piliers du vivre-ensemble.
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Fonction publique Territoriale
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2025-10-31
|
Conseils départementaux
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Chargé de gestion revenu de solidarité active (F/H) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA SEINE MARITIME
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Seine Maritime (76)
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2025-10-16
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O076251001408330
|
Catégorie B (profession intermédiaire)
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Fonction publique Territoriale
|
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
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https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/charge-de-gestion-revenu-de-solidarite-active-fh---conseil-departemental-de--la-seine-maritime-reference-O076251001408330/
| true
| null | true
| null |
Chargé de gestion revenu de
solidarité active (F/H) - CONSEIL
DEPARTEMENTAL DE LA SEINE
MARITIME
Ref : O076251001408330
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Conseils départementaux ROUEN
Domaine : Ressources humaines
Date limite de candidature : 16/11/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie B Non renseigné Non renseigné
contractuels)
(profession
Non renseigné
intermédiaire)
Vos missions en quelques mots
Le département de la Seine-Maritime recrute
SERVICE RSA DROITS ET DEVOIRS
UNITE ORIENTATION ET CONTRÔLE DES PARCOURS
La Direction de l'action sociale et de l'insertion (DASI) pilote notamment la politique
départementale d'insertion et d'accès à l'emploi des bénéficiaires du revenu de solidarité
active (RSA) dans toutes ses composantes : accès au droit, orientation vers un parcours,dispositifs et actions d'accompagnement et de retour à l'emploi, contrôle des allocataires, en
lien étroit avec l'ensemble des partenaires institutionnels et associatifs du champ de l'insertion
et de l'emploi.
Le service RSA, droits et devoirs est composé de deux unité :
- Une unité RSA, contentieux, fraude, en charge de la gestion du droit RSA : lutte contre la
fraude (qualification des situations et sanctions), traitement des dossiers de précontentieux et
de contentieux (recours administratifs préalables obligatoire et recours devant le tribunal
administratif), gestion des indus RSA transférés, ouvertures de droit RSA non déléguées à la
CAF.
- Une unité orientation et contrôle des parcours, en charge de l'initiation et du suivi des
parcours des allocataires, en lien avec les territoires.
Au sein de l'unité orientation et contrôle des parcours, dans une équipe de 8 personnes, vous
serez chargé(e) :
MISSIONS :
· Vous assurez la gestion de la relation aux usagers : accueil téléphonique et gestion du
courrier / courriel.
· Vous mettez en oeuvre et coordonnez le suivi administratif concernant le contrôle des
parcours d'insertion : repérage des situations d'anomalie, traitement des signalements,
inscription en équipe pluridisciplinaire, suites à donner après avis de l'équipe pluridisciplinaire,
liens avec les organismes payeurs et pôle emploi.
· Vous mettez en oeuvre et coordonnez le suivi administratif concernant le démarrage du
parcours des nouveaux allocataires du RSA (orientation) : positionnement des allocataires sur
les RDV en lien avec les unités territoriales d'action sociale, saisie des orientations le cas
échéant, suites à donner en cas d'absence aux RDV.
· Vous contribuez au suivi et au reporting de l'activité de l'unité.
Profil recherché
Cadre d'emplois des rédacteurs territoriaux (CAT B).
Vous êtes titulaire d'un Bac à Bac +2 minimum dans le domaine de la gestion administrative /
métiers de la relation usagers.
Expérience exigée sur poste similaire.
Vous connaissez les dispositifs RSA et les politiques d'insertion.
Vous êtes à l'aise dans l'utilisation des outils bureautiques et métiers.
Vous maitrisez les techniques relations usagers (notamment entretien téléphonique).
Vous appliquez et respectez les procédures administratives.
Vous savez gérer et analyser des situations individuelles.
Vous savez travailler en équipe et avec des partenaires.
Vous avez la rigueur de la discrétion professionnelle et de la réserve au vu de la sensibilité des
dossiers traités.Vous avez le sens de l'organisation dans la gestion de vos tâches.
Vous avez de bonnes capacités d'écoute.
Vous êtes adaptable face à la nouveauté.
Permanences téléphoniques prévues en alternance avec les 7 autres chargés de gestion RSA
(récurrence : environ 1 journée/semaine).
AVANTAGES
· Prise en charge d'une partie des frais de déplacement domicile/travail.
· Association du personnel https://www.apsm-seinemaritime.fr/.
· Association sportive des administrations 76 (ASDA76).
· Restaurant administratif ou titre-restaurant.
· Télétravail possible.
· Accès gratuit aux six sites et musées du département.
· Bureaux partagés (2 ou 4).
· Espace de convivialité équipé notamment pour la pause méridienne.
· Lieu de travail : locaux habitat 76, 112 boulevard d'Orléans à Rouen, accessible par le T4 arrêt
: Orléans.
À propos de l'offre
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation seront étudiés après dépôt sur la plateforme de recrutement de la
Seine Maritime
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur,
Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce
poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un
an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 16/01/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
|
Fonction publique Territoriale
|
2025-11-16
|
Conseils départementaux
|
2025-7107 Référent logistique - Conseil départemental des Yvelines
|
Yvelines (78)
|
2025-10-16
|
O078251016001214
|
Catégorie C (employé)
|
Fonction publique Territoriale
|
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
|
https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/2025-7107-referent-logistique---conseil-departemental-des-yvelines-reference-O078251016001214/
| true
| null | true
| null |
2025-7107 Référent logistique -
Conseil départemental des Yvelines
Ref : O078251016001214
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Conseils départementaux Poissy
Domaine : Intervention technique et logistique
Date limite de candidature : 15/11/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie C Non renseigné Non renseigné
contractuels)
(employé)
Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Département des Yvelines est un acteur social de proximité de premier ordre au bénéfice
des personnes âgées, des personnes handicapées, de la famille et de l'enfance. Les Territoires
d'Action Départementale sont chargés de déployer sur un territoire donné les politiques
sociales du Département. Ils sont le point de contact privilégié entre les Yvelinois et les
services sociaux sous compétence départementale.
L'équipe logistique du TAD Seine Aval contribue :
A l'insertion professionnelle des contrats aidés dont elle a la responsabilité
A la continuité du Service Public, à la sécurité et la sûreté des usagers et des agents, en
assurant des interventions de contrôle, de suivi et de maintenance de 1er niveau
A la mutualisation, l'optimisation et la bonne affectation des moyens, notamment par desmissions logistiques.
MISSIONS DU RÉFÉRENT LOGISTIQUE
Membre de l'équipe "Logistique et maintenance de 1er niveau", référent du secteur « POISSY »
(actuellement défini par les sites de POISSY, CHANTELOUP, VERNOUILLET, CONFLANS,
ACHERES) et hiérarchiquement rattaché au responsable logistique TADSA, l'agent est chargé
de l'entretien et du bon fonctionnement des locaux ainsi que des véhicules de pool de ce
secteur, en complémentarité des directions support.
Toujours sous la responsabilité hiérarchique du responsable logistique, il assure aussi les
missions de maintenance de 1er niveau et de logistique sur l'ensemble du TADSA en
coordination avec les autres référents de secteur qu'il supplée en cas d'absence.
Il est également la « Personne ressource » auprès des services utilisateurs : à ce titre, capitalise
la connaissance des sites dont il a la charge du suivi, participe à la résolution des problèmes et
aux actions préventives, en complémentarité et soutien des directions support. Interlocuteur
direct des agents, il doit être en mesure d'agir très rapidement (réactivité, disponibilité)
pendant les heures de service (hors astreintes des directions support).
Il assure le suivi administratif, organisationnel et technique des interventions de son secteur et
de toute demande émanant de sa hiérarchie.
Ainsi, pour son secteur, il tient à jour les différents fichiers de suivi administratifs et effectue les
différents contrôles selon les instructions de sa hiérarchie.
Profil recherché
Habilitation électrique BS/BE Man½uvre
Savoir-faire :
Savoir lire, écrire, compter, comprendre et s'exprimer en français
Pack Microsoft Office : Outlook, Excel, Word.
Connaissances bases techniques maintenance bâtiments seraient un plus
Connaissances de base en plomberie, électricité, menuiserie, serrurerie, petite maçonnerie,
peinture, véhicules
Savoir-être :
Dynamique, avenant, appétence pour le travail en équipe, contact facile, sens du relationnel,
écoute, fiabilité et probité
AUTRES INFORMATIONS :
Poste permanent de catégorie C de la fonction publique territoriale, ouvert au recrutement parvoie statutaire pour les titulaires ou en CDD de 36 mois, pour les contractuels (renouvelable,
pouvant déboucher sur un CDI)
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Parce que nous sommes des acteurs de proximité au service de la population yvelinoise et
parce que vous souhaitez vivre un métier créateur de liens, consultez régulièrement nos offres
en ligne : https://recrutement.yvelines.fr/ & rejoignez les équipes du Département des Yvelines.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la
fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet
un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint
technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème
classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être
recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions
lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder
trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/12/2025
Métier de référence
Magasinière / Magasinier - Manutentionnaire - Conductrice / Conducteur d'engin de
manutention
Qui sommes nous ?
Rejoindre le Conseil départemental des Yvelines, c'est faire le choix d'un acteur majeur de
proximité au service de la population.
Nous rejoindre, c'est mettre votre expertise au service d'une institution qui agit sur le terrain et
accompagne plus de 1,5 millions d'habitants tout au long de leur vie. C'est dédier votre énergie
à un territoire de contrastes, entre ville et nature, histoire et hautes technologies. C'est libérervotre créativité pour façonner l'avenir du Département. C'est pratiquer un métier porteur de
sens, Avec nous, devenez acteur du développement des Yvelines.
Rejoindre le Conseil départemental des Yvelines, c'est faire le choix d'un acteur majeur de
proximité au service de la population.
Nous rejoindre, c'est mettre votre expertise au service d'une institution qui agit sur le terrain et
accompagne plus de 1,5 millions d'habitants tout au long de leur vie. C'est dédier votre énergie
à un territoire de contrastes, entre ville et nature, histoire et hautes technologies. C'est libérer
votre créativité pour façonner l'avenir du Département. C'est pratiquer un métier porteur de
sens, Avec nous, devenez acteur du développement des Yvelines.
Vos compétences, votre ambition, notre force.
Vous rêvez d'un travail en prise directe avec les réalités du territoire et les problématiques des
Yvelinois ? Nous recherchons des candidats ambitieux, créatifs et déterminés, ayant l'esprit
d'initiative et un certain sens de l'intérêt général. Quel que soit votre parcours,
|
Fonction publique Territoriale
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2025-11-15
|
Communes
|
Agent d'intervention sociale et familiale (h/f) - COMMUNE DE SAINTE MARIE
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Réunion (974)
|
2025-10-16
| null | null |
Fonction publique Territoriale
| null |
https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/agent-d-intervention-sociale-et-familiale--hf---commune-de-sainte-marie-reference-O974251013000011/
| true
| null | true
| null |
Agent d'intervention sociale et
familiale (h/f) - COMMUNE DE
SAINTE MARIE
Ref : O974251013000011
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Communes Sainte-Marie
Domaine : Social, enfance et famille
Date limite de candidature : 16/11/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie C Non renseigné Non renseigné
contractuels)
(employé)
Non renseigné
Vos missions en quelques mots
L'agent d'intervention sociale et familiale intervient auprès des familles et des personnes qui
ont besoin d'aide lors de circonstances particulières : décès, hospitalisation, grossesse
pathologique, naissance, longue maladie, handicap, difficultés sociales, démarches de la vie
quotidienne.
- Accueil (physique et téléphonique) et orientation du public
- Développer des actions d'animation en direction des publics en difficulté
- Développer un partenariat avec les services de la collectivité pour mobiliser les moyens
nécessaires à laRéalisation des missions
- Assistance en matière de gestion du budget du quotidien
- Accompagner les familles dans la fonction parentale
- Contribuer à l'insertion des personnes en situation de précarité
- Mobiliser les acteurs du territoire pour construire la dynamique sociale
Profil recherché
Avoir une grande capacité d'adaptation et d'anticipation pour faire face à des situations très
diverses.
Aimer le contact humain et avoir un fort intérêt pour la relation d'aide.
Avoir le sens de l'écoute.
Patience, tact et discrétion sont des atouts essentiels.
Une bonne gestion de sa sensibilité face aux problèmes des autres est également nécessaire
pour se préserver sur le plan émotionnel. L'agent doit pouvoir s'extraire des situations et
conserver ses distances.
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Veuillez transmettre un CV et une lettre de motivation à la mairie de Sainte-Marie à Monsieur
le Maire
3 rue de la République 97438 SAINTE MARIE
par mail à :
msibalo@ville-saintemarie.re
inirlo@ville-saintemarie.re
Merci de préciser le numéro de l'offre d'emploi dans votre candidature.
Pour les candidats statutaires, merci de transmettre votre dernier arrêté de situation
administrative.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la
fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet
un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent socialFondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être
recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions
lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder
trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/12/2025
Métier de référence
Chargée / Chargé d'intervention sociale et familiale
|
Fonction publique Territoriale
|
2025-11-16
|
Communes
|
Gestionnaire administrative/administratif et financière/financier des moyens des élu-es
|
Isère (38)
|
2025-10-16
|
O038251016000427
|
Catégorie B (profession intermédiaire)
|
Fonction publique Territoriale
|
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
|
https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/gestionnaire-administrativeadministratif-et-financierefinancier-des-moyens-des-elu-es-reference-O038251016000427/
| true
| null | true
| null |
Gestionnaire
administrative/administratif et
financière/financier des moyens des
élu-es
Ref : O038251016000427
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Communes Grenoble
Domaine : Direction et pilotage des politiques publiques
Date limite de candidature : 16/11/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie B Non renseigné Non renseigné
contractuels)
(profession
Non renseigné
intermédiaire)
Vos missions en quelques mots
Rattaché-e au service moyens des élu-es au sein de la Direction de la vie institutionnelle, le-a
gestionnaire administrati-ve et financier-ère en charge des moyens des élu-es gère le volet
administratif et financier des moyens mis à disposition des élu-es dans l'exercice de leur
mandat. Il-elle gère principalement la rédaction des actes administratifs (délibérations,
arrêtés) relatifs à l'exercice du mandat, ainsi que le volet budgétaire et comptable, sous la
supervision du-de la Chef-fe de service.Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-
territorial.fr/details_offre/o038251016000427-gestionnaire-administrative-administratif-
financiere-financier-moyens-elu-es?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler
sur le site employeur".
Profil recherché
Savoir faire :
* Gérer des moyens budgétaires (comptables) et administratifs
* Rédiger des actes administratifs complexes.
* Travailler en transversalité avec les services supports et les élu-es.
* Maîtriser les outils informatiques, bureautiques et logiciels métier (Libre office, Calc, Outlook,
Grand-angle, portail décisionnel)
* Savoir s'organiser et s'adapter
Savoir être :
* Sens aigu de la discrétion, de la loyauté et de la neutralité politique.
* Capacité d'écoute, de dialogue et de diplomatie.
* Rigueur, fiabilité et sens de l'organisation.
* Réactivité et capacité d'adaptation aux priorités institutionnelles.
Connaissances/technicités attendues :
* Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et des règles liées à l'exercice
des mandats électifs.
* Connaissances en gestion budgétaire et administrative.
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-
territorial.fr/details_offre/o038251016000427-gestionnaire-administrative-administratif-
financiere-financier-moyens-elu-es?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler
sur le site employeur".
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : RédacteurFondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce
poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un
an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/01/2026
Métier de référence
Assistante / Assistant de direction
Qui sommes nous ?
Nichée au c½ur des montagnes, Grenoble est une ville dynamique et une terre d'engagement,
réputée pour son esprit d'innovation, sa qualité de vie et son patrimoine culturel. Avec ses
parcs verdoyants, son c½ur de ville chaleureux et ses sommets enneigés à proximité, Grenoble
offre un cadre de vie exceptionnel, propice à l'épanouissement personnel et professionnel.
Que vous soyez passionné-e par les sports de montagne, l'art et la culture, ou simplement en
quête d'une vie urbaine et citoyenne animée, Grenoble a tout pour vous séduire.
C'est grâce aux 4 000 femmes et hommes qui travaillent au sein de la Ville de Grenoble que le
service public se déploie en proximité chaque jour auprès des enfants, des aîné-e-s, des
citoyennes et citoyens, des personnes les plus fragiles. Dans les quartiers comme au c½ur de la
ville, dans nos équipements culturels et sportifs, dans nos parcs et nos rues, c'est grâce à ces
femmes et ces hommes que se concrétisent les projets écologiques et sociaux qui font de
Grenoble une ville avec un temps d'avance. Rejoignez-nous pour contribuer à ce projet
collectif !
La VILLE DE GRENOBLE : c'est plus de 150 MÉTIERS, IL Y EN A FORCÉMENT UN POUR VOUS!
|
Fonction publique Territoriale
|
2025-11-16
|
Communes
|
Directeur(trice) des Services Techniques - COMMUNE DE L'ENTRE DEUX
|
Réunion (974)
|
2025-10-16
|
O974251015000815
|
Catégorie A (cadre)
|
Fonction publique Territoriale
|
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
|
https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/directeurtrice-des-services-techniques---commune-de-l-entre-deux-reference-O974251015000815/
| true
| null | true
| null |
Directeur(trice) des Services
Techniques - COMMUNE DE L'ENTRE
DEUX
Ref : O974251015000815
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Communes Entre-Deux
Domaine : Intervention technique et logistique
Date limite de candidature : 16/11/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Non renseigné Non renseigné
contractuels)
Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Dirige, coordonne et anime l'ensemble des services techniques. Participe à
la définition et met en oeuvre les orientations des stratégies
d'aménagement et de gestion du patrimoine de la collectivité. Pilote les
projets techniques de la collectivité
Gestion technique du patrimoine de la collectivité :
? Diagnostiquer l'ensemble du patrimoine de la collectivité à l'aide d'outils adaptés ;
? Concevoir un plan stratégique patrimonial de développement des infrastructures et des
bâtiments (travaux neufs, construction ) avec leurs équipements dans une approche en coûtglobal ;
? Proposer des choix de modes de gestion adaptés ;
? Proposer une programmation pluriannuelle d'investissement relative au patrimoine bâti, aux
espaces verts, à la voirie, à la propreté urbaine, à l' éclairage public, à la gestion des déchets,
au parc matériel;
? Garantir la sécurité, la solidité et la sûreté dans les bâtiments, sur la voirie et dans les
espaces publics de la collectivité ;
? Intégrer le respect du développement durable dans la mise en ½uvre des politiques
patrimoniales de la collectivité ;
? Mettre en valeur et préserver le patrimoine de la collectivité.
? Définir des stratégies de maintenance (entretien et exploitation) des équipements
immobiliers, des infrastructures et des installations d'éclairage public de la collectivité dans
une approche en coût global ;
? Garantir la sécurité, la solidité et la sûreté dans les bâtiments ;
? Assurer une exploitation du patrimoine de voirie en garantissant la sécurité des agents et des
usagers ;
? Gérer les marchés d'entretien et de maintenance.
Mise en ½uvre des projets techniques :
? Intégrer, dans ses analyses, les problématiques des différents services spécialisés ;
? Analyser les besoins d'études ;
? Etudes de faisabilité et de programmation ;
? Arbitrer et opérer des choix techniques adaptés ;
? Établir et chiffrer un préprogramme d'opération ;
? Opérer des choix de prestataires, négocier, faire respecter les clauses des marchés dans leur
mise en ½uvre ;
? Organiser et superviser les chantiers ;
? Définir et mettre en ½uvre une politique d'investissement et de maintenance préventive et
curative du matériel de la commune prenant en compte le coût global et le respect de
l'environnement : véhicules automobiles, engins, matériels divers espaces verts et autres ;
? S'assurer de la sécurité et de la santé du personnel et des usagers lors de l'utilisation et de la
maintenance du matériel ;
? Organiser et mettre en ½uvre la gestion des stocks du centre technique municipal.
Missions spécifiques :
? Assurer la logistique des fêtes, cérémonies et festivités (éclairage publique) ;
? Gestion des marchés publics
? Gestion du parc informatique et téléphonique
? Gestion des espaces verts
? Gestion de l'entretien et de la propreté des locaux
? Gestion du matériel roulantProfil recherché
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-
territorial.fr/details_offre/o974251015000815-directeur-trice-services-
techniques?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Votre candidature doit comporter obligatoirement un CV, une lettre de motivation, l'intitulé du
poste ainsi que la référence de l'offre. Elle devra être transmise de préférence par mail à
rh@entredeux.re ou par voie postale à la Ville de l'Entre-Deux, 2 rue Fortuné HOARAU, 97414
ENTRE-DEUX, dans les délais impartis. Attention: nous prendrons en considération les
candidatures qui nous parviennent dans les délais du présent appel à candidature. Du fait de
l'acheminement par voie postale, merci de prendre vos dispositions pour que votre
candidature soit reçue avant la date limite.
Aucune communication téléphonique liée à cette offre ne sera prise en considération. Tous
renseignements devant être demandés par mail à l'adresse précitée.
Emploi à temps complet accessible par voie
statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude) ou par voie contractuelle sur
le fondement de l'article L332-8 2° CGFP. Les fonctionnaires titulaires devront joindre a leur
candidature leur dernier arrêté de situation administrative obligatoirement et/ou tout autre
document permettant de connaitre leur position administrative en cours. Les lauréats de
concours devront joindre obligatoirement leur justificatif de réussite aux concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur,
Ingénieur principal
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être
recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions
lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder
trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/12/2025Métier de référence
Responsable de la logistique
Qui sommes nous ?
Commune de 2000 à 10000 habitants
|
Fonction publique Territoriale
|
2025-11-16
|
Communes
|
technicien voirie - Mairie de FRANCONVILLE
|
Val d'Oise (95)
|
2025-10-16
|
O095251016000485
|
Catégorie B (profession intermédiaire)
|
Fonction publique Territoriale
|
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
|
https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/technicien-voirie---mairie-de-franconville-reference-O095251016000485/
| true
| null | true
| null |
technicien voirie - Mairie de
FRANCONVILLE
Ref : O095251016000485
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Communes Franconville
Domaine : Intervention technique et logistique
Date limite de candidature : 15/12/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Confirmé
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie B Non Non renseigné
contractuels)
(profession
Non renseigné
intermédiaire)
Vos missions en quelques mots
Au sein d'une équipe de trois personnes et sous l'autorité du directeur voirie et du directeur des
services techniques, il/elle sera en relation avec les services de la communauté
d'agglomération du Val Parisis, les services techniques du CD 95, la DIRIF, la SNCF, EMERAUDE,
les entreprises, les bailleurs de la Ville et les concessionnaires réalisant des travaux sur le
domaine public ainsi que tous les autres services de la commune (Citoyenneté, Aménagement
urbain, Prévention Tranquillité publique, Sports, Education...).Au sein du pôle études et
développement, le technicien de voirie est en charge des travaux neufs et des grosses
opérations en matière de voirie et du suivi des entreprises intervenant sur la voirie du territoire.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-
territorial.fr/details_offre/o095251016000485-technicien-voirie?pk_campaign=ep ou encliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences techniques en VRD et réglementation de la voirie routière, signalisation,
accessibilité, gestion du domaine public, hygiène et sécurité du travail,
Organisé(e) et rigoureux
Maîtrise de l'outil informatique/bureautique
Qualité rédactionnelle et relationnelle
BTS, DUT, Infrastructure et réseaux, Génie civil ou équivalent
Titulaire AIPR
Permis B exigé
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
DRH@ville-franconville.fr
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien,
Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être
recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions
lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder
trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 15/12/2025
Métier de référence
Chargée / Chargé de conception et de réalisation de travaux voirie et réseaux divers
|
Fonction publique Territoriale
|
2025-12-15
|
Communes
|
Agent polyvalent de restauration scolaire - MAIRIE DE SAINT-SYLVESTRE-CAPPEL
|
Nord (59)
|
2025-10-16
|
O059251002001298
|
Catégorie C (employé)
|
Fonction publique Territoriale
|
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
|
https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/agent-polyvalent-de-restauration-scolaire---mairie-de-saint-sylvestre-cappel-reference-O059251002001298/
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| null | true
| null |
Agent polyvalent de restauration
scolaire - MAIRIE DE SAINT-
SYLVESTRE-CAPPEL
Ref : O059251002001298
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Communes Saint-Sylvestre-Cappel
Domaine : Intervention technique et logistique
Date limite de candidature : 16/11/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie C Non Non
contractuels)
(employé)
Non renseigné
Vos missions en quelques mots
L'agent polyvalent est chargé :
- Du service des repas scolaires et de la surveillance des enfants en cantine scolaire.
- De l'entretien des locaux scolaires et communaux,
- De l'état des lieux des bâtiments communaux,
- Service lors d'évènement municipaux,
Ponctuellement et selon un aménagement défini conjointement avec l'employeur, l'agent
pourra être amené à assurer des tâches complémentaires pour pallier à l'absence d'un agent
de la commune. (Garderie, ALSH,...)Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-
territorial.fr/details_offre/o059251002001298-agent-polyvalent-restauration-
scolaire?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
? Compétences techniques :
- Titulaire d'une formation HACCP à jour
- Titulaire du BAFA
- Connaître les règles de tri sélectif.
- Connaître les règles d'hygiène et de technique d'entretien.
- Alerter sa hiérarchie de tout incident ou évènement inhabituel constaté.
- Avoir le permis B.
- Avoir des connaissances informatiques.
- Connaître l'environnement institutionnel et les processus décisionnels des collectivités
territoriales.
- Bonne maitrise du Français.
- Connaître les procédures d'urgence (incendie, incident, malaises...).
- Notions de secourisme (en raison de la proximité avec le public).
- Connaître les gestes et postures de la manutention manuelle.
- Connaître les modalités d'utilisation des matériels et produits.
- Connaître les conditions de stockage et de transport des produits.
- Connaître les règles d'utilisation des machines.
- Connaître les règles spécifiques d'entretien de certains locaux et matériaux.
- Savoir vérifier l'état de propreté des surfaces avant de quitter son lieu de travail.
- Connaître les consignes à appliquer en cas d'urgence et les gestes de premiers secours.
? Compétences relationnelles :
- Respecter de la hiérarchie.
- Maîtriser les techniques de communication.
- Capacité d'initiative et de réaction dans la gestion des accueils.
- Savoir gérer les situations relationnelles difficiles.
- Être organisé, rigoureux et méthodique.
- Être patient.
- Être discret.
- Être sérieux et efficace.
- Sens de la diplomatie.À propos de l'offre
Informations complémentaires
Réception des candidature par courrier ou en main propre à la Mairie aux horaires d'ouverture.
Merci de bien vouloir joindre une lettre de motivation à votre CV ainsi que les
recommandations éventuelles
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la
fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet
un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint
technique
Fondement juridique
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats
reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi
public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires
requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats
reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/12/2025
Métier de référence
Chargée / Chargé de restauration, d'intendance
Qui sommes nous ?
Saint-Sylvestre-Cappel est une commune située à un carrefour : à 40 km de Lille ,et Dunkerque
,ainsi qu 'à 30 km de Saint Omer ou Ypres en Belgique .Elle fait partie de la Communauté de
Communes de Flandre Intérieure .
1200 habitants y vivent et nombreux sont ceux qui travaillent dans ce rayon de 40 km . ce
village à la campagne est très agréable .
Nous sommes bien pourvus en structures routières et bénéficions d'une gare importante à 7mn
en voiture
10 agents ,3 à temps complet et 10 à temps non complet y travaillent .
|
Fonction publique Territoriale
|
2025-11-16
|
Communes
|
Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural (h/f) - CHATEAU-CHINON-CAMPAGNE
|
Nièvre (58)
|
2025-10-16
|
O058251016000932
|
Catégorie C (employé)
|
Fonction publique Territoriale
|
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
|
https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/agent-des-interventions-techniques-polyvalent-en-milieu-rural-hf---chateau-chinon-campagne-reference-O058251016000932/
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| null | true
| null |
Agent des interventions techniques
polyvalent en milieu rural (h/f) -
CHATEAU-CHINON-CAMPAGNE
Ref : O058251016000932
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Communes Château-Chinon (Ville)
Domaine : Intervention technique et logistique
Date limite de candidature : 15/11/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Confirmé
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie C Non Non
contractuels)
(employé)
Suivant la grille
indiciaire de la fpt €
brut/an
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre d'un service public de proximité et dans une relation d'interface avec les élus et
avec la/le secrétaire de mairie et la population, l' AGENT TECHNIQUE POLYVALENT EN MILIEU
RURAL conduit l'ensemble des activités liées à l'entretien et à la valorisation des espaces
publics et des bâtiments communaux.
Espaces verts : tonte, taille, balayage, fleurissement, arrosage, désherbage
Bâtiments communaux : rénovation (placo), peinture, carrelage, menuiserie, menus travaux deplomberie et d'électricité
Voirie : enrobé à froid, saignées, arasement des accotements et curage des fossés, broyage de
haies, fauchage d'accotement, déneigement, sablage, mur de soutènement, enfouissement
divers
Entretien du matériel : vidange des véhicules, petit entretien
Relations aux élues et élus
Relations aux usagers
Astreinte hiver en cas de neige
Profil recherché
-Travail au sein d'une équipe réduite
- Conduite d'engins (tracteur, rouleau compresseur, mini-pelle...)
- Permis B obligatoire
-Activités soumises à une forte saisonnalité, à des pics d'activité liés aux conditions climatiques
-Port de vêtements professionnels adaptés
-Contacts fréquents avec les élus
-Relations avec l'ensemble des agents de la commune et la secrétaire de mairie
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Cv + lettre de motivation demandés
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la
fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet
un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint
technique
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut
être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat
proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six
ans.Statut du poste
Vacant à partir du 01/01/2026
Métier de référence
Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
|
Fonction publique Territoriale
|
2025-11-15
|
Communes
|
Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural (h/f) - COMMUNE DE GOUAREC
|
Côtes d Armor (22)
|
2025-10-16
|
O022251016000521
|
Catégorie C (employé)
|
Fonction publique Territoriale
|
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
|
https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/agent-des-interventions-techniques-polyvalent-en-milieu-rural-hf---commune-de-gouarec-reference-O022251016000521/
| true
| null | true
| null |
Agent des interventions techniques
polyvalent en milieu rural (h/f) -
COMMUNE DE GOUAREC
Ref : O022251016000521
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Communes Gouarec
Domaine : Intervention technique et logistique
Date limite de candidature : 16/11/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Confirmé
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie C Non Non
contractuels)
(employé)
Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Gestion de l'entretien des bâtiments communaux
Missions principales :
- Entretenir les locaux communaux et annexes ;
(La salle des fêtes, la mairie et la salle du Conseil Municipal, le cabinet médical, les salles de
classe, ...) ;
- Assurer les états des lieux d'entrée et de sortie dans le cadre de la réservation de la salle des
fêtes et sa préparation (vérification, comptage et préparation de la vaisselle) ;
- S'assurer de l'application du règlement intérieur de la salle des fêtes ;- Effectuer l'entretien avant et après les locations du week-end ;
Missions Secondaires en l'absence de l'agent concerné (exceptionnel) :
- Assurer le service des repas à la cantine
- Entretenir le restaurant scolaire
- Accompagner les enfants à la cantine et assurer l'accueil de la garderie du soir ou du matin
Profil recherché
- Sens de l'écoute de l'observation
- Discrétion
- Rigueur
- Dynamisme, réactivité, esprit d'initiative
- Être autonome au quotidien dans l'organisation du travail mais savoir se référer à l'autorité
(vacances scolaires planning établi)
- Capacité de travail en équipe
- Disponibilité (retard, absence, remplacement)
- Capacité d'écoute auprès des enfants, sens de l'autorité
- Connaître et savoir appliquer les règles d'hygiène et de sécurité liées au service des repas et
de tri des déchets alimentaires ;
- Savoir détecter et signaler les anomalies et dysfonctionnements aux professionnels
compétents
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Les candidatures sont à adresser à : M. le Maire, 5 rue de l'Église 22570 GOUAREC.
Pour plus d'informations : Mme LE MAITRE Amélie, secrétaire générale de mairie, 02 96 24 90
22 ou secretariatgeneral@mairie-gouarec.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la
fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet
un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint
techniqueFondement juridique
Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être
recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le
contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale
de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/12/2025
Métier de référence
Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
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Fonction publique Territoriale
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2025-11-16
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Communes
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Une ou un agent polyvalent des écoles - COMMUNE DE SAINT DENIS (974)
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Réunion (974)
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2025-10-16
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O974251010000671
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Catégorie C (employé)
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Fonction publique Territoriale
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Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
|
https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/une-ou-un-agent-polyvalent-des-ecoles---commune-de-saint-denis-974-reference-O974251010000671/
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| null | true
| null |
Une ou un agent polyvalent des
écoles - COMMUNE DE SAINT DENIS
(974)
Ref : O974251010000671
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Communes Saint-Denis
Domaine : Intervention technique et logistique
Date limite de candidature : 17/11/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Expert
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie C Non Non
contractuels)
(employé)
Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville de Saint-Denis recrute une ou un agent polyvalent des écoles pour la Direction de
l'éducation. Il ou elle devra dans le cadre d'un service public de proximité assurer l'ensemble
des activités liées à l'entretien des locaux. et l'accompagnement des enfants.
Assurer l'entretien de la propreté des locaux (salles de classes, sanitaires et partie communes) ;
accompagner la mise en place des lieux de repos et le nettoyage du matériel pédagogique.Profil recherché
Niveau V (CAP/BEP) ou une qualification équivalente.
Expériences exigées dans le domaine concerné.
Connaissances exigées de l'environnement territorial
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Si vous êtes intéressé(e) par le poste, veuillez soumettre votre candidature sur le site.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la
fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet
un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint
technique
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être
recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions
lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder
trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 24/11/2025
Métier de référence
Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
|
Fonction publique Territoriale
|
2025-11-17
|
Communes
|
Une ou un employé de bibliothèque et d'animation - COMMUNE DE SAINT DENIS (974)
|
Réunion (974)
|
2025-10-16
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O974251010000001
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Catégorie B (profession intermédiaire)
|
Fonction publique Territoriale
|
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
|
https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/une-ou-un-employe-de-bibliotheque-et-d-animation---commune-de-saint-denis-974-reference-O974251010000001/
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| null |
Une ou un employé de bibliothèque
et d'animation - COMMUNE DE SAINT
DENIS (974)
Ref : O974251010000001
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Communes Saint-Denis
Domaine : Culture et patrimoine
Date limite de candidature : 16/11/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Expert
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie B Non Non
contractuels)
(profession
Non renseigné
intermédiaire)
Vos missions en quelques motsLa Ville de Saint-Denis recrute une ou un employé de bibliothèque et d'animation pour la
Direction de la Culture. Il ou elle devra concevoir, organiser et mettre en ½uvre les dispositifs
de l'action culturelle en s'appuyant sur les expositions temporaires et permanentes et les
collections ; sensibiliser les publics au patrimoine par la mise en ½uvre d'ateliers et deparcours
pédagogiques et la diffusion de documents d'information.
Accueil physique et téléphonique du public ; renseignement et orientation du public ; gestionet
affichage d'informations ; gestion des collections ; participation à des actions desensibilisation,
ateliers pédagogiques et expositions temporaires.
Profil recherché
Niveau Bac + 2, ou une qualification équivalente.
Expériences exigées dans le domaine concerné.
Connaissances exigées de l'environnement territorial
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Si vous êtes intéressé(e) par le poste, veuillez soumettre votre candidature sur le site.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur,
Animateur principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce
poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un
an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 24/11/2025
Métier de référence
Chargée / Chargé d'animation auprès des publics
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Fonction publique Territoriale
|
2025-11-16
|
Communes
|
Policier municipal (h/f) - COMMUNE DE CROZON
|
Finistère (29)
|
2025-10-16
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O029250822001017
|
Catégorie C (employé)
|
Fonction publique Territoriale
|
Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
|
https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/policier-municipal-hf---commune-de-crozon-reference-O029250822001017/
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| null |
Policier municipal (h/f) - COMMUNE
DE CROZON
Ref : O029250822001017
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Communes Crozon
Domaine : Sécurité
Date limite de candidature : 15/11/2025
Nature de l’emploi Nature du contrat Expérience souhaitée
Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats Non renseigné Non renseigné
d'un concours territorial
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie C Non Non
contractuels)
(employé)
staturaire + régime
indemnitaire de la
collectivité € brut/an
Vos missions en quelques mots
Le policier municipal exerce les missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre,
de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publiques. Il assure également une relation de
proximité avec la population.
Faire respecter les mesures nécessaires au bon ordre, à la tranquillité, à la sécurité, à la
salubrité publique, à la police funéraire.
- Appliquer les pouvoirs de police du maire
- Assurer la tranquillité du domaine public, des bâtiments publics, du marché par des tournéessystématiques sur le terrain
- Encadrer les manifestations festives et autres évènements
- Contrôler le stationnement et la circulation routière
- Organiser la mise en fourrière des véhicules en stationnement gênant ou abusif
- Surveiller le territoire de la commune (Ilotage, bâtiments communaux...) et en rendre compte.
- Assurer la sécurité aux abords des écoles
- Veiller à l'obligation de non divagation des animaux errants
- Verbaliser en cas d'infraction
Etablir les actes de police administrative
- Rédiger les comptes rendus d'activités, les PV et les rapports
- Constater les infractions liées aux infractions au code de l'urbanisme
- Faire respecter les arrêtés municipaux
- Afficher les réglementations préfectorales
- Tenir le registre du suivi d'affaires (main courante)
- Actualiser et rechercher l'information réglementaire
Assurer un rôle de prévention et de médiation auprès des administrés
- Accueillir et renseigner le public
- Intervention suite à demande d'un particulier (problème d'entretien de terrains...)
- Faire respecter les arrêtés municipaux
- Dialoguer avec des populations spécifiques : commerçants, administrés...
Assurer une astreinte funéraire
- Assurer des vacations funéraires
- Pose de scellés
Assurer l'acheminement de certains courriers pour les élus ou services municipaux
Toute autre activité nécessaire au bon fonctionnement du service public.
Profil recherché
- SAVOIRS :
Connaître les pouvoirs de police du maire et attributions des administrations ainsi que les
pouvoirs et attributions des services de la sécurité et de la justice.
Connaître les acteurs et intervenants de la sécurité et de la prévention.
Appliquer les techniques de communication, de gestion de conflit, de médiation ainsi que les
techniques d'interpellation, d'enquête et de prélèvement.
Maîtriser le fonctionnement des administrations et établissements publics, les instances,
processus et circuits décisionnels.
Appliquer les techniques et outils de communication.
Connaître et appliquer les techniques de résolution des conflits et de médiation.
- SAVOIR FAIRE :*Appliquer et contrôler le respect des pouvoirs de police du maire sur son territoire
d'intervention
*Informer préventivement les administrés de la réglementation en vigueur
*Recueillir des renseignements, les transmettre à la hiérarchie et suivre les résultats
*Analyser rapidement une situation ou des évènements imprévus
*Rendre compte, par écrit ou par oral, à l'autorité supérieure des évènements survenus
pendant le service et des dispositions prises
*Etablir et rédiger des rapports d'activités, des comptes rendus de mission d'îlotage et de
prévention
*Développer l'information et le dialogue auprès de la population
*Appliquer les consignes visant au maintien de l'activité et de la sûreté des locaux, des agents
du service et du public accueilli
- SAVOIR ETRE :
*Faire preuve de rigueur, d'un fort esprit d'équipe, d'autonomie
*Etre disponible
*Avoir un sens aigu du service public, une bonne condition physique
*Avoir le sens de l'écoute, de la médiation, calme, et une forte maîtrise de soi
*Respecter la déontologie
*Posséder de réelles qualités relationnelles
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Lettre de motivation, CV et copie des comptes rendus individuels des deux dernières années, à
adresser à Monsieur Le Maire, Mairie de Crozon - BP 12 - 29160 CROZON Cédex.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef
principal, Gardien brigadier
Fondement juridique
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats
reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi
public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires
requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats
reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.Statut du poste
Vacant à partir du 01/01/2026
Métier de référence
Agente locale / Agent local de tranquillité publique
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Fonction publique Territoriale
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2025-11-15
|
Communes
|
Agent polyvalent voirie et réseaux divers (h/f) - Choisy-le-Roi
|
Val de Marne (94)
|
2025-10-16
|
O094251001408333
|
Catégorie C (employé)
|
Fonction publique Territoriale
|
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
|
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| null | true
| null |
Agent polyvalent voirie et réseaux
divers (h/f) - Choisy-le-Roi
Ref : O094251001408333
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Communes Choisy-le-Roi
Domaine : Intervention technique et logistique
Date limite de candidature : 15/11/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie C Non renseigné Non renseigné
contractuels)
(employé)
Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La direction des services urbains, c'est au quotidien 24 agents qui ont pour mission commune
la mise en ½uvre d'actions relevant du domaine des infrastructures de voirie, des réseaux
divers et des mobilités. Répartis dans plusieurs pôles, les agents travaillent de concert sur
différents domaines tels que : l'éclairage public et la signalisation lumineuse tricolore,
l'ouvrage d'art, les travaux neufs et d'entretien de voirie et de réseaux divers, le mobilier
urbain, la défense extérieure contre l'incendie ... vous souhaitez participez à la mise à
disposition d'un espace public de qualité ? Cette offre peut vous intéresser ! Nous recherchons
activement un agent polyvalent voirie et réseaux divers.
Sous l'autorité hiérarchique du responsable de la régie voirie vous êtes garant du bon entretien
des espaces extérieurs communaux public et privés (voirie, cours d'écoles, parcs, etc.). Aussi,vous assurez la mise en place des équipements nécessaire au bon fonctionnement de ces
ouvrages.
Vos journées sont rythmées par différentes activités telles que :
- Réaliser des travaux de voirie conformément à des plans
- Réaliser la pose de mobiliers urbains et dépose de mobiliers accidentés ou représentant un
danger sur l'espaces public
- Réaliser la pose de signalisation verticale et horizontale : peinture au sol, panneaux routiers,
signalétiques etc.
- Effectuer la mise en place de signalisation pour sécuriser les lieux d'accidents et
détériorations diverses
- Réparer des espaces minéralisés
- Effectuer des reportings terrain
- Contribuer à la gestion des stocks matériel et outillage de la régie
Pour mener à bien vos missions, vous serez amené à participer à l'organisation des
manifestations et évènements organisés et/ou soutenus par la ville. Dans ce cadre, vous
pourrez être sollicité sur des mission de logistique, transport, manutention et/ou mise en place
de matériel.
Particularité du poste :
Horaires : de 8h00 à 12h30 puis de 13h30 à 16h30
Permis B obligatoire pour les déplacements sur le territoire
Travailler à l'intérieur ou à l'extérieur par tous les temps et en toutes saisons
Disponibilité lors d'opérations et d'événements exceptionnels, astreinte (neige, inondation,
tempête...) et à des gestions de crise
Possibilité de participer à l'astreinte d'exploitation
Profil recherché
Première expérience sur un poste similaire serait un plus
Connaissance en maçonnerie
Connaissance de la signalisation et des règles de sécurité sur les chantiers
Connaissance techniques et réglementaires de base sur les activités, l'usage des matériels et
des produits
Capacité à lire un plan
Capacité à travailler en équipe
Aisance relationnelle
Prise d'initiative, réactivité, rigueur et organisationVous vous reconnaissez dans ce profil ? Transmettez dès à présent votre candidature.
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Cliquez sur le lien de candidature pour postuler à cette offre d'emploi
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la
fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet
un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint
technique
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce
poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un
an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 17/11/2025
Métier de référence
Chargée / Chargé de conception et de réalisation de travaux voirie et réseaux divers
Qui sommes nous ?
Ville dynamique en mutation, Choisy-le-Roi porte et développe de nombreux projets pour
améliorer la qualité de vie de ses habitants : plan de végétalisation, conseils de quartier,
création d'une police municipale et d'un service de médiateurs, lancement d'un Salon du livre
d'Amour, ouverture d'une Maison des femmes...
Aux abords de la Seine, elle regroupe de nombreuses structures et propose ainsi à ses 50 000
habitants un environnement où il fait bon vivre. Dotée également d'un patrimoine historique,
notamment dans le Parc de la Mairie où subsiste encore la belle demeure datant de 1850 et
seul vestige du château royal de la Pompadour.
Située dans le Val-de-Marne au cour d'un n?ud d'intermodalités de transports, Choisy-le-Roi est
accessible par de nombreux transports en commun : le tramway T9, les RER C et D, le TVM, du393, 7 lignes de bus et le futur Tzen5.
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Fonction publique Territoriale
|
2025-11-15
|
Communes
|
Responsable du Droit des Sols et Contentieux (H/F) - Mairie de CONFLANS-SAINTE-HONORINE
|
Yvelines (78)
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2025-10-16
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O078251016000479
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Catégorie A (cadre)
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Fonction publique Territoriale
|
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
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https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/responsable-du-droit-des-sols-et-contentieux-hf---mairie-de-conflans-sainte-honorine-reference-O078251016000479/
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Responsable du Droit des Sols et
Contentieux (H/F) - Mairie de
CONFLANS-SAINTE-HONORINE
Ref : O078251016000479
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Communes Conflans-Sainte-Honorine
Domaine : Aménagement et développement durable du territoire
Date limite de candidature : 15/12/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Oui Oui
contractuels)
Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein du service Urbanisme de la ville de Conflans-Sainte-Honorine, vous encadrez le secteur
Droit des Sols et Contentieux sous couvert de la direction du service Urbanisme en lien avec le
Pôle Instruction de la Communauté Urbaine GPSEO.
Vos missions, au c½ur de l'action publique :
Encadrer et animer une équipe de 2 agents : Organiser, motiver et suivre l'activité du secteur,
en adaptant l'organisation aux évolutions des besoins.
Garantir l'application du Droit des Sols et gérer les contentieux en lien avec la Communauté
Urbaine CPSEO : Contrôler l'instruction des dossiers, conseiller les élus et porteurs de projets,et assurer la qualité des projets urbains.
Représenter la ville : Participer aux commissions, actions de communication.
Collaborer avec les acteurs clés : Travailler en lien avec les services juridiques, les élus, les
avocats, et les partenaires extérieurs (DDT, ARS, etc.).
Profil recherché
Expérience en instruction des autorisations d'urbanisme et en droit public.
Maîtrise du droit de l'urbanisme, du code de la construction, et des outils bureautiques
(Urbapro, Excel, Word).
Leadership et rigueur : Capacité à encadrer une équipe, à organiser le travail, et à gérer des
situations complexes avec diplomatie
Aisance relationnelle : Sens de l'écoute, qualités rédactionnelles, et esprit d'initiative.
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à :
Monsieur le Maire
63 rue Maurice Berteaux
78700 CONFLANS-SAINTE-HONORINE
ou par courriel à : recrutement@mairie-conflans.fr
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce
poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un
an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/01/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé des activités d'urbanismeQui sommes nous ?
Conflans-Sainte-Honorine, capitale de la batellerie, est une commune de 36 000 habitants.
Située dans les Yvelines, à 25 km et 20 min de Paris, elle est très bien desservie par les
transports (2 gares, SNCF et RER). Une ville 'à taille humaine' et dynamique, dont le cadre de
vie privilégié, entre espaces verts et bords de Seine, renforce l'attractivité. Les équipements
culturels, sportifs, sociaux et de loisirs sont très diversifiés et le tissu associatif riche et varié.
|
Fonction publique Territoriale
|
2025-12-15
|
Communes
|
Animateur enfance (H/F) Réf.25/64/EJ - MAIRIE DE BOUGUENAIS
|
Loire Atlantique (44)
|
2025-10-16
|
O044251001408346
|
Catégorie C (employé)
|
Fonction publique Territoriale
|
Emploi ouvert uniquement aux contractuels
|
https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/animateur-enfance-hf--ref2564ej---mairie-de-bouguenais-reference-O044251001408346/
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Animateur enfance (H/F)
Réf.25/64/EJ - MAIRIE DE
BOUGUENAIS
Ref : O044251001408346
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Communes Bouguenais
Domaine : Animation, jeunesse et sports
Date limite de candidature : 28/10/2025
Nature de l’emploi Nature du contrat Expérience souhaitée
Emploi ouvert uniquement aux contractuels Non renseigné Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie C Non Non
contractuels)
(employé)
Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placé/e sous l'autorité des Directrices Education Enfance Jeunesse et Développement social,
vous animez des projets d'animation sur le temps de pause méridienne, d'accueil de loisirs des
vacances scolaires et d'un séjour. Vous assurez également le fonctionnement des goûters
lecture.
1. Animer lors des temps périscolaires et d'accueil de loisirs des vacances scolaires :
* Proposer, organiser et mener des projets d'animation de différentes natures présentant des
activités qui tiennent compte des besoins, des intérêts, des capacités et des rythmes des enfants
* Assurer l'encadrement des enfants âgés de 3 à 12 ans* Veiller à la sécurité physique et affective des enfants
* Organiser la gestion de l'espace et du matériel
* Accueillir et établir une bonne relation avec les familles
* Participer activement à la vie de l'équipe d'animation
2- Assurer les missions des goûters lecture :
* Assurer la préparation et le fonctionnement des goûters lecture aide aux leçons avec une
équipe de bénévoles.
* Assurer le bon fonctionnement des séances deux soirs par semaine.
* Mettre en uvre une organisation qui assure sécurité et confort pour travailler.
* S'appuyer sur des valeurs éducatives pour établir règles de vie et contenu des séances.
* Créer une dynamique de groupe conviviale.
* Entretenir des relations de relais et d'information réciproques avec d'autres partenaires.
* Construire des projets avec d'autres partenaires du territoire (médiathèque, associations...)
* Accompagner l'équipe de bénévoles dans la définition et la conduite du projet pédagogique
* Accueillir les parents, être à l'écoute de leurs besoins en matière d'accompagnement à la
scolarité de leur enfant
3- Animation d'un séjour lors des vacances scolaires d'été :
* Assurer l'encadrement des enfants âgés de 6 à 17 ans
* Participer à la mise en place du projet pédagogique
* Proposer et conduire des animations et des ateliers variés et innovants, adaptés au projet
pédagogique
* Bâtir des séances et des supports d'animation
* Organiser la gestion de l'espace et du matériel
* Sensibiliser les enfants aux règles de sécurité, à la citoyenneté et à la vie en collectivité
* Veiller à la sécurité et physique et affective des enfants
* Relayer les informations auprès du directeur et des parents
* Assurer le relais de la direction en l'absence de directeur
Profil recherché
BAFD (titulaire ou stagiaire) et/ou expérience similaire dans le domaine de l'animation
Autorité et bienveillance auprès des publics accueillis, savoir adopter une attitude préventive
Connaissance de la réglementation relative à la DRDJS en matière d'accueil des enfants
Connaissance des différentes techniques d'animation (jeux de cours, activités manuelles, etc.)
Connaissance des étapes de la gestion de projet
Être en capacité de construire, conduire et évaluer un projetÀ propos de l'offre
Informations complémentaires
Durée du contrat : 10 mois
Informations complémentaires :
Horaires fractionnés, en soirée, le week-end pendant le séjour, pendant les vacances scolaires
CONTACTS
Mme VOLTEAU-HERBIN Pauline, Coordinatrice des projets Enfance Jeunesse : 06 15 99 67 53
M. BOUAMAMA Nabil, Gestionnaire parcours professionnel : 02 40 67 10 62
Candidature (CV et lettre de motivation) à envoyer à l'adresse suivante : parcourspro@ville-
bouguenais.fr
Fondement juridique
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut
être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat
proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Statut du poste
Vacant à partir du 28/10/2025
Métier de référence
Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
Qui sommes nous ?
Bouguenais, ville d'environ 19 000 habitants, bénéficie d'une situation privilégiée dans la
première couronne nantaise au sud de la Loire. Elle se démarque par deux grands pôles
urbains et ses 43 villages. La ville est ainsi équilibrée et dynamique, entre zones urbaines,
rurales et zones économiques attractives. Elle se veut également solidaire, citoyenne et
durable par la promotion de l'équité et les mixités sociales, la participation des habitants à la
vie démocratique et l'engagement dans la transition énergétique et la prévention des
gaspillages.
|
Fonction publique Territoriale
|
2025-10-28
|
Communes
|
Chargé d'accueil des publics et des partenariats (H/F) - Mairie de VELIZY-VILLACOUBLAY
|
Yvelines (78)
|
2025-10-16
|
O078251016000125
|
Catégorie B (profession intermédiaire)
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Fonction publique Territoriale
|
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
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https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/charge-d-accueil-des-publics-et-des-partenariats-hf---mairie-de-velizy-villacoublay-reference-O078251016000125/
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Chargé d'accueil des publics et des
partenariats (H/F) - Mairie de VELIZY-
VILLACOUBLAY
Ref : O078251016000125
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Communes Vélizy-Villacoublay
Domaine : Lecture publique et documentation
Date limite de candidature : 15/12/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie B Non renseigné Non renseigné
contractuels)
(profession
Non renseigné
intermédiaire)
Vos missions en quelques mots
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-
territorial.fr/details_offre/o078251016000125-charge-accueil-publics-
partenariats?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Titulaire d'un diplôme de niveau bac +2 dans le domaine de l'information-communication
et/ou dans le domaine du livre et du patrimoine, vous avez une appétence particulière pourl'accueil du public et le travail en transversalité.
Vous connaissez le marché de l'édition, ainsi que les principes et les méthodes de la recherche
documentaire.
Vous êtes sensibilisé aux enjeux culturels du livre et de la lecture. Faisant preuve de rigueur, de
méthode, d'autonomie et de polyvalence, vous savez mettre en application les procédures
administratives.
Votre goût et votre aisance avec les outils numériques vous permettent d'être opérationnel sur
la suite bureautique et si possible sur les fonctionnalités de base du logiciel métier Orphée.
Vous êtes reconnu pour votre adaptabilité, votre sens des relations humaines et votre capacité
à travailler en équipe.
Conditions d'exercice
* Temps de travail et horaires : 38h00 hebdomadaires sur 5 jours (du mardi au samedi, ou du
lundi au vendredi avec : 1 samedi sur 3 de repos, 1 vendredi sur 3 jusqu'à 19h et 1 jour fixe
jusqu'à 16h).
* Droits à congés : 25 jours de CA, 17 RTT et 2 jours de fractionnement.
* Contraintes particulières : Disponibilité requise lors d'animations ponctuelles en soirée et
weekends. Déplacements sur le territoire de la ville et ponctuellement dans le département
auprès des partenaires.
* Rémunération : Rémunération indiciaire + régime indemnitaire attractif (part fixe et part
variable du RIFSEEP) + 13ème mois
* Parcours d'intégration : Accompagnement de la prise de poste, avec mise en place d'un
parcours d'intégration et d'un plan de formation individuel sur 3 ans. Organisation de demi-
journées d'intégration et de cafés numériques (formation aux outils : intranet, logiciel RH,
messagerie, etc.). Si besoin, accompagnement possible à la recherche d'un logement et d'une
place en crèche.
* Action sociale : adhésion au CNAS, accès au COS, participation employeur contrat groupe
mutuelle (50% du tarif dans la limite de 50¤ par mois) et prévoyance (12¤ par mois), versement
de prestations d'action sociale, accès au restaurant municipal.
* Transport : remboursement à 75 % des coupons d'abonnement de transports en commun
pour le trajet domicile-travail et/ou versement du forfait mobilités durables (indemnité
forfaitaire de 100¤ à 300¤ par an selon le nombre de déplacements en vélo domicile-travail).
Stationnement gratuit à proximité de tous les bâtiments municipaux.
À propos de l'offreInformations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à adresser à Monsieur le Maire
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant de
conservation, Assistant de conservation principal de 1ère classe, Assistant de conservation
principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être
recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions
lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder
trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 15/12/2025
Métier de référence
*Chargée / Chargé de bibliothèque*
Qui sommes nous ?
Berceau de l'aéronautique militaire et mondiale, Vélizy-Villacoublay est une commune située
dans le département des Yvelines dont la population est de 22 247 habitants.
Elle se caractérise par une concentration exceptionnelle d'entreprises de haute technologie.
Equilibrant sièges de grands groupes nationaux et internationaux et commerces de proximité,
Vélizy-Villacoublay accueille chaque jour 43000 salariés du secteur privé et 570 agents
territoriaux permanents.
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Fonction publique Territoriale
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2025-12-15
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Communes
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Une ou un agent administratif polyvalent d'état civil - COMMUNE DE SAINT DENIS (974)
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Réunion (974)
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2025-10-16
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O974251010000639
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Catégorie C (employé)
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Fonction publique Territoriale
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Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
|
https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/une-ou-un-agent-administratif-polyvalent-d-etat-civil---commune-de-saint-denis-974-reference-O974251010000639/
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| null | true
| null |
Une ou un agent administratif
polyvalent d'état civil - COMMUNE
DE SAINT DENIS (974)
Ref : O974251010000639
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Communes Saint-Denis
Domaine : Ressources humaines
Date limite de candidature : 16/11/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Expert
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie C Non Non renseigné
contractuels)
(employé)
Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville de Saint-Denis recrute une ou un agent administratif d'état civil pour la Direction de la
Règlementation. Il ou elle devra recueillir et traiter les informations nécessaires au
fonctionnement administratif du service ou de la collectivité ; suivre les dossiers administratifs
et gèrer les dossiers selon l'organisation et ses compétences ; assister un ou plusieurs
responsables dans l'organisation du travail d'une équipe ou d'un service.
Accueillir, orienter et renseigner les usagers ; informer sur les démarches administratives ;
accompagner les administrés dans la constitution de leurs dossiers.Profil recherché
Niveau V (CAP/BEP) ou une qualification équivalente.
Expériences exigées dans le domaine concerné.
Connaissances exigées de l'environnement territorial.
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Si vous êtes intéressé(e) par le poste, veuillez soumettre votre candidature sur le site.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la
fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet
un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint
administratif
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce
poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un
an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 24/11/2025
Métier de référence
Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
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Fonction publique Territoriale
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2025-11-16
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Communes
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Éducateur(rice) de Jeunes Enfants- Relais de la direction - Mairie de BEAUCHAMP
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Val d'Oise (95)
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2025-10-16
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O095251016000627
|
Catégorie A (cadre)
|
Fonction publique Territoriale
|
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
|
https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/ducateurrice-de-jeunes-enfants--relais-de-la-direction---mairie-de-beauchamp-reference-O095251016000627/
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| null | true
| null |
Éducateur(rice) de Jeunes Enfants-
Relais de la direction - Mairie de
BEAUCHAMP
Ref : O095251016000627
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Communes Beauchamp
Domaine : Social, enfance et famille
Date limite de candidature : 14/12/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Non renseigné Non renseigné
contractuels)
Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placé (e) sous l'autorité de la directrice d'un multi accueil de 57 places (40 en accueil familial
et 17 en accueil collectif), vos missions seront les suivantes :
Assurer un relais de direction par délégation de certaines tâches en l'absence de la directrice
du multi accueil
Accueillir et accompagner les enfants et leurs parents
Encadrer et animer les assistantes maternelles de l'accueil familial
Assurer des tâches administratives
Participer à la mise en place de projets pour le multi accueilAutres missions ponctuelles (astreintes, projets transversaux, ...)
Profil recherché
Être titulaire du Diplôme d'Educateur(rice) de Jeunes Enfants,
Avoir une expérience professionnelle en crèche,
Connaître la législation en vigueur dans le domaine de la petite enfance
Maîtriser les règles d'hygiène et de sécurité,
Savoir travailler en équipe pluridisciplinaire
Être capable de prendre des initiatives, analyser une situation
Savoir communiquer/ écouter les parents, l'équipe, la hiérarchie
Savoir rédiger des écrits professionnels (transmissions, comptes-rendus, ...)
Maitriser les fondamentaux en informatique (word, excel, logiciel babicarte, ...)
Savoir faire preuve de diplomatie
Savoir garder la distance professionnelle
Savoir gérer les situations d'urgence
Avoir le sens du service public
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Merci de déposer votre CV et lettre de motivation sur le site de la Ville de Beauchamp :
https://e-candidate.ville-beauchamp.fr/candidat
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur de
jeunes enfants, Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être
recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions
lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder
trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/01/2026Métier de référence
Éducatrice / Educateur de jeunes enfants
Qui sommes nous ?
8900 habitants
membre de la Communauté d'Agglomération de Val Parisis
à 15 kms au nord-ouest de Paris
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Fonction publique Territoriale
|
2025-12-14
|
Communes
|
Intervenant sociale commissariat (H/F) - Mairie de POISSY
|
Yvelines (78)
|
2025-10-16
|
O078251016000484
|
Catégorie A (cadre)
|
Fonction publique Territoriale
|
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
|
https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/intervenant-sociale-commissariat-hf---mairie-de-poissy-reference-O078251016000484/
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| null |
Intervenant sociale commissariat
(H/F) - Mairie de POISSY
Ref : O078251016000484
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Communes Poissy
Domaine : Social, enfance et famille
Date limite de candidature : 15/12/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Non renseigné Non renseigné
contractuels)
Non renseigné
Vos missions en quelques mots
- Etre garante de la réalisation des missions de service public propres au secteur.
- Assurer une permanence d'écoute et d'accompagnement autour du harcèlement.
- Accompagnement des parents et des jeunes
- Organiser des ateliers de sensibilisation au sein des établissements scolaires de la ville,
(primaire et secondaire), auprès des élèves et des référents harcèlement.
- Mettre en place des actions de sensibilisation auprès des parents et des professionnels
Placée sous l'autorité de la Directrice de l'espace jeunesse et des politiques publiques,
l'intervenante sociale en commissariat a pour mission d'apporter une réponse sociale
immédiate et adaptée aux personnes confrontées à des situations de détresse, de vulnérabilité
ou de crise repérées par les services de police.Elle intervient dans une logique de prévention, d'accompagnement et d'orientation vers les
dispositifs de droit commun.
Accueil, écoute et évaluation
- Accueillir et écouter les victimes, mis(e)s en cause ou personnes en difficulté
- Évaluer la situation sociale, familiale, psychologique et matérielle
- Identifier les urgences et les besoins immédiats
- Garantir la confidentialité et le respect de la parole des personnes reçues
Accompagnement et orientation
- Informer sur les droits (sociaux, juridiques, administratifs)
- Orienter vers les services compétents : CCAS, services sociaux, associations, dispositifs de
santé, justice, hébergement, etc...
- Accompagner dans les démarches en lien avec les partenaires sociaux, judiciaires ou
médicaux
- Soutenir les démarches liées aux victimes de violences intrafamiliales, conjugales ou
sexuelles
Travail partenarial et coordination
-Travailler en étroite collaboration avec les services de police.
- Participer aux réunions partenariales : prévention de la délinquance (groupe de travail VIF
CLSPDR), lutte contre les violences faites aux femmes (réseau Pluvic), GPSEO
- Contribuer à la mise en place d'actions de prévention et de sensibilisation
- Développer et entretenir un réseau partenarial local (CAF, CCAS, associations, hôpitaux,
services de justice...)
Suivi administratif et évaluation de l'activité
-Assurer la traçabilité des interventions et la tenue des dossiers
- Rédiger des bilans d'activité qualitatifs et quantitatifs
- Participer à la production de données statistiques pour le suivi du dispositif
Profil recherché
Connaissances et qualités requises :
- Diplôme d'état d'éducateur spécialisé ou Diplôme d'État d'assistant(e) de service social
(DEASS) ou équivalent exigé
- Expérience dans le domaine du social
Savoirs
-Connaissance approfondie du cadre légal et institutionnel de l'action sociale.- Maîtrise des dispositifs sociaux, judiciaires et médico-sociaux.
- Notions de droit pénal et de procédure judiciaire (victimes, auteurs, mesures de protection).
- Bonne connaissance des publics en situation de précarité, de vulnérabilité ou de violence.
Savoir-faire
-Conduire un entretien d'aide et d'évaluation sociale.
- Adapter sa communication à des publics variés et en situation de crise.
- Travailler en équipe pluridisciplinaire et en partenariat institutionnel.
- Rédiger des écrits professionnels synthétiques et rigoureux.
Savoir-être
-Empathie, bienveillance et neutralité.
- Sens de l'écoute et du discernement.
- Réactivité, sang-froid et capacité à gérer l'urgence.
- Discrétion professionnelle et respect du secret partagé.
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Madame le Maire - Vice-présidente de la Communauté Grand Paris Seine & Oise - Conseillère
régionale d'Ile-de-France
Place de la République
78303 POISSY CEDEX
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-
éducatif, Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce
poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un
an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 15/12/2025
Métier de référenceChargée / Chargé d'intervention sociale et familiale
Qui sommes nous ?
La Ville de Poissy, Yvelines
40 300 habitants
Accès RER A/SNCF Saint-Lazare, A13, A14, N13
Entre Seine et forêt : ville de culture et d'histoire, commune emblématique des Yvelines à
proximité immédiate de Paris, Poissy a engagé dès 2014 une modernisation qui lui a permis
d'accroître son attractivité et d'attirer les marques internationales. Le siège social de Stellantis
Europe, la plus grande concession Porsche d'Europe ou encore le centre d'entraînement du
Paris Saint-Germain sont autant de fleurons qui contribuent à la renommée et au dynamisme
de la collectivité.
Pourquoi nous rejoindre ?
A travers notre PACTE RH de transformation de l'administration primé et reconnu à de
nombreuses reprises au plan national, nous promouvons une politique de ressources humaines
pionnière et innovante tournée vers :
- L'égalité professionnelle,
- La qualité de vie au travail,
- L'accompagnement des parcours et la valorisation du mérite,
- La qualité du management.
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Fonction publique Territoriale
|
2025-12-15
|
Communes
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Chargé d'accueil et assistant administratif (h/f) - Noisy-le-Sec
|
Seine Saint-Denis (93)
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2025-10-16
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O093251016000847
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Catégorie C (employé)
|
Fonction publique Territoriale
|
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
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https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/charge-d-accueil-et-assistant-administratif-hf---noisy-le-sec-reference-O093251016000847/
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| null |
Chargé d'accueil et assistant
administratif (h/f) - Noisy-le-Sec
Ref : O093251016000847
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Communes Noisy-le-Sec
Domaine : Ressources humaines
Date limite de candidature : 15/12/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie C Non renseigné Non renseigné
contractuels)
(employé)
Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité du directeur de la Vie Citoyenne, de l'Innovation Sociale et de la Jeunesse, le·la
chargé·e d'accueil et assistant·e administratif·ve assure le bon fonctionnement du service des
Actions éducatives et des Séjours de vacances, également du Service Autonomie et Accès aux
Droits en apportant un appui administratif, logistique et organisationnel transversal à
l'ensemble des activités jeunesse.
Il·elle assure l'accueil physique et téléphonique des usagers (jeunes, familles, partenaires),
l'information sur les dispositifs proposés, ainsi que la gestion quotidienne des tâches
administratives du service : suivi des dossiers, rédaction de courriers, gestion de bases de
données, préparation de documents utiles aux équipes.
En soutien à la dynamique de projets, il·elle participe à la préparation logistique des
événements et réunions, au suivi des commandes, et intervient sur certaines opérationsbudgétaires (bons de commande, vérification des factures) en lien avec un gestionnaire
administratif.ve et financier.ère.
Interlocuteur·rice clé dans la coordination des échanges internes et externes, il·elle garantit la
qualité de l'accueil, la fluidité de la circulation de l'information, la rigueur administrative et la
continuité du service public rendu aux habitants.
Accueil et information du public :
* Assurer l'accueil physique et téléphonique des usagers (jeunes, familles, partenaire,
prestataires...)
* Renseigner sur les activités, dispositifs et événements proposés par le service jeunesse
* Orienter les usagers vers les interlocuteurs ou services compétents
Gestion administrative :
* Réaliser les tâches de secrétariat : traitement du courrier, rédaction de courriers simples,
gestion des courriels
* Tenir à jour les tableaux, bases de données et fichiers du service
* Participer à la gestion des inscriptions, réservations, et suivis administratifs des activités
jeunesse
* Préparer des documents administratifs pour les équipes (listes, convocations, comptes rendus,
etc.)
Soutien logistique et organisationnel :
* Participer à l'organisation matérielle des événements, réunions ou temps forts du service
* Gérer les commandes de fournitures, matérielles et consommables
* Assurer le suivi des stocks et des besoins logistiques
Suivi comptable (selon les délégations) :
* Aider au suivi des dépenses et à la préparation de documents budgétaires
* Saisir des bons de commande, vérifier les factures
Profil recherché
Connaissances
* Connaissance des problématiques des publics jeunes des institutions et des différents
dispositifs Jeunesse et de la règlementation pour l'accueil des mineurs
* Connaissance des dispositifs contractuels et dispositifs d'aide aux financements de projets
jeunesse
* Connaissance des partenaires institutionnels et financiers, du fonctionnement d'une
collectivité
* Connaissance du cadre réglementaire des collectivités et établissements publics* Connaissance du statut de la fonction publique et des métiers de l'enfance jeunesse et
éducation
* Organismes extérieurs en relation avec la collectivité, droits et obligation des usagers
* Directive, procédures d'instruction des dossiers, procédures de transmission des demandes
Savoir-faire technique et méthodologique
* Accueillir et renseigner un public diversifié
* Prioriser les tâches et respecter les délais
* Rédiger des documents administratifs clairs et travailler en lien avec une équipe
pluridisciplinaire
* Maîtrise des outils de bureautique (Word, Excel...) Maîtrise des logiciels internes (facturation,
budget, inscription, bon de commande...)
* Technique de secrétariat
* Réception et orientation de toutes les demandes vers les personnes et services compétents
* Capacités rédactionnelles et de synthèse et maitrise des techniques d'archivage
Savoirs comportementaux
* Être à l'écoute, disponible et bienveillant·e dans la relation éducative
* Faire preuve d'autonomie, de rigueur et de sens de l'organisation
* Agir avec réactivité, sang-froid et discernement dans les situations d'urgence
* Manifester de la créativité, de la curiosité professionnelle, un esprit d'initiative et du
dynamisme
* Adopter une posture professionnelle fondée sur la discrétion, la responsabilité et le respect
du cadre institutionnel
* Faire preuve de volontarisme, d'ouverture d'esprit, de sociabilité et de sens du collectif
* Incarner les valeurs du service public, de l'intérêt général et de l'engagement citoyen
* Discrétion, disponibilité, dynamisme, confiance
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Envoyer votre candidature complète (CV et lettre de motivation) à
Monsieur le Maire
Mairie, 1 place du Maréchal Foch
93130 NOISY LE SEC
ou de préférence par mail sous format pdf à l'adresse suivante : emploi@noisylesec.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la
fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permetun recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint
administratif
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce
poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un
an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 15/12/2025
Métier de référence
Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Qui sommes nous ?
La ville de Noisy-le-Sec (45 000 habitant·e·s) est située à moins de 5 km des portes de Paris et
membre de l'Établissement Public Territorial Est Ensemble (420 000 habitant·e·s). Elle
bénéficie d'un réseau de transports dense : le RER E relie Noisy-le-Sec à Paris-Saint-Lazare en
12 minutes, prolongement en cours des lignes 1 du tramway et 11 du métro et construction
d'une gare emblématique du Grand Paris Express.
Ville jeune et entreprenante à la population équilibrée, Noisy-le-Sec porte une forte ambition
d'innovation sociale, culturelle et sportive. Territoire en pleine mutation, la ville contribue à la
construction de la Métropole en permettant un développement économique dynamique tout
en préservant un cadre de vie de qualité à ses habitants.
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Fonction publique Territoriale
|
2025-12-15
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Communes
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Animateur responsable des espaces jeunesses (h/f) - Noisy-le-Sec
|
Seine Saint-Denis (93)
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2025-10-16
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O093251016000858
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Catégorie B (profession intermédiaire)
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Fonction publique Territoriale
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Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
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https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/animateur-responsable-des-espaces-jeunesses-hf---noisy-le-sec-reference-O093251016000858/
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| null | true
| null |
Animateur responsable des espaces
jeunesses (h/f) - Noisy-le-Sec
Ref : O093251016000858
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Communes Noisy-le-Sec
Domaine : Animation, jeunesse et sports
Date limite de candidature : 15/12/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie B Non renseigné Non renseigné
contractuels)
(profession
Non renseigné
intermédiaire)
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité du responsable animation et coordinateur des espaces jeunesses, vous
assurerez et encadrerez les temps d'animation jeunesse, participerez à la mise en ½uvre du
projet pédagogique de la structure conformément à la réglementation en vigueur des ACM,
vous participerez aux réunions d'équipe, et à l'organisation des actions événementielles avec
pour objectif une relation de confiance avec les jeunes.
Accueil des espaces jeunesses :
* Connaissance du public adolescent (11-17 ans) et ses besoins
* Gestion du budget et suivi administratif de projet
* Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité en ACM* Coordination d'une équipe d'animateur et répartir les missions
* Mobilisation et implication des jeunes dans la vie de l'espace jeunesse
* Construction des partenariats avec les acteurs locaux (associations, écoles, PIJ...)
* Gestion du budget et le matériel de l'espace jeunesse
* Evaluation les actions menées et rédiger des bilans
* Force de proposition et de recherche de financements et subventions pour développer de
nouveaux projets ou renforcer les actions existantes
* Accueil des jeunes
* Aide, suivi et orientation des jeunes dans le cadre de leurs projets
* Mise en place des projets et d'animations
* Participation à l'inscription et au suivi des présences quotidiennes
Durant les vacances scolaires :
* Participation à la préparation et à la planification des activités et être force de proposition
* Participation à la gestion des inscriptions et facturation
* Accueil, accompagnement et encadrement des jeunes
* Participation aux bilans et proposition des pistes d'amélioration
Gestion de mini-séjour et évènementiel :
* Organisation, préparation, participation et encadrement des mini-séjours
* Participation et organisation des réunions de préparation, les bilans et les « soirée retours »
* Participation à la préparation des temps forts, évènements de la direction
* Renseignement, sensibilisation et encadrement des jeunes sur ces actions
* Force de proposition pour enrichir les actions de la direction
Profil recherché
Connaissances
Connaissance des problématiques des publics jeunes
Connaissance des associations et services existants sur les quartiers prioritaires.
Connaissance de la règlementation pour l'accueil des mineurs
Connaissance des dispositifs contractuels
Connaissance des institutions et des différents dispositifs jeunesse.
Connaissance du fonctionnement d'une collectivité
Connaissance du cadre réglementaire des collectivités et établissements publics
Connaissance du statut de la fonction publique et des métiers de l'enfance jeunesse et
éducation
Connaissance des règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique
Connaissance des partenaires institutionnels et financiers
Ingénierie de projetsBonnes notions en pédagogie et en animation socioculturelle
Savoir-faire
Capacités rédactionnelles et de synthèse
Maîtrise de l'outil informatique Word Excel
Capacité d'écoute et de conseils
Capacité à encadrer les jeunes
Capacité à travailler en équipe
Capacité à désamorcer les conflits
Capacité à animer
Capacité à gérer les imprévus
Savoir-être
Autonomie
Sens des responsabilités, du service public
Discrétion, sociabilité, disponibilité, ouverture d'esprit, dynamisme, volontarisme, bienveillance
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Envoyer votre candidature complète (CV et lettre de motivation) à
Monsieur le Maire
Mairie, 1 place du Maréchal Foch
93130 NOISY LE SEC
ou de préférence par mail sous format pdf à l'adresse suivante : emploi@noisylesec.fr
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce
poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un
an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 15/12/2025
Métier de référenceAnimatrice / Animateur enfance-jeunesse
Qui sommes nous ?
La ville de Noisy-le-Sec (45 000 habitant·e·s) est située à moins de 5 km des portes de Paris et
membre de l'Établissement Public Territorial Est Ensemble (420 000 habitant·e·s). Elle
bénéficie d'un réseau de transports dense : le RER E relie Noisy-le-Sec à Paris-Saint-Lazare en
12 minutes, prolongement en cours des lignes 1 du tramway et 11 du métro et construction
d'une gare emblématique du Grand Paris Express.
Ville jeune et entreprenante à la population équilibrée, Noisy-le-Sec porte une forte ambition
d'innovation sociale, culturelle et sportive. Territoire en pleine mutation, la ville contribue à la
construction de la Métropole en permettant un développement économique dynamique tout
en préservant un cadre de vie de qualité à ses habitants.
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Fonction publique Territoriale
|
2025-12-15
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Communes
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Directeur de centre social - Mairie des ULIS
|
Essonne (91)
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2025-10-16
|
O091251016000113
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Catégorie B (profession intermédiaire)
|
Fonction publique Territoriale
|
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
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https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/directeur-de-centre-social---mairie-des-ulis-reference-O091251016000113/
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| null | true
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Directeur de centre social - Mairie
des ULIS
Ref : O091251016000113
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Communes Les Ulis
Domaine : Animation, jeunesse et sports
Date limite de candidature : 15/12/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Confirmé
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie B Oui Non renseigné
contractuels)
(profession
Non renseigné
intermédiaire)
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre de la politique municipale relative à l'animation sociale des quartiers, des
circulaires n°2012-013 et 2016-005 de la Caisse Nationale d'Allocations Familiales et du
contrat de ville :
- Participation à la définition des orientations de l'équipement en matière socio-culturelle,
- Garant de la conception, du pilotage stratégique, de la mise en ½uvre et de l'évaluation du
projet social pluriannuel de la structure inhérent à l'agrément centre social CAF,
- Responsabilité d'encadrement technique, administratif et financier de la structure,
- Communication et promotion de l'équipement,
- Développement et animation de partenariats.
Sous l'autorité de la Directrice de la Cohésion Sociale et des Solidarités et de son adjointe,Participation à la définition des orientations de l'équipement :
- Recenser et analyser les besoins de la population, les évolutions socio-économiques de
l'environnement,
- Communiquer sur les enjeux et les finalités des projets de la structure auprès des acteurs
concernés et des équipes.
Conception et pilotage stratégique du projet d'animation globale :
- Traduire les orientations politiques en projet global de la structure,
- Proposer des méthodes et indicateurs d'évaluation des projets mis en ½uvre,
- Réaliser une veille et être force de propositions sur les projets d'innovation sociale et
d'expérimentation.
Gestion budgétaire et administrative :
- Elaborer le budget de la structure dans le respect des orientations politiques définies,
- Rechercher des moyens concourant à optimiser les actions de la structure,
- Impulser et développer la dynamique de transversalité avec le second centre social
municipal.
Gestion des ressources humaines :
- Veiller à la cohésion interne de l'équipe et à l'optimisation des compétences,
- Accompagner le processus de formation et de professionnalisation de l'équipe,
- Contribuer à l'actualisation des métiers au regard de l'évolution des pratiques et des besoins.
Développement et animation de réseau :
- Travailler en étroite collaboration avec le directeur du second centre social municipal de la
ville en développant et renforçant une mutualisation,
- Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques,
- Développer les logiques de partenariat,
- Représenter le centre social, analyser la demande sociale de l'intérêt des partenaires,
- Participer activement aux différentes instances de concertation et de coordination du
territoire en termes d'action sociale et culturelle, notamment dans le cadre du Contrat de ville,
de la Gestion urbaine et sociale de proximité, du Projet Educatif de territoire et de la
Convention territoriale globale.
Profil recherché
Compétences requises :
Connaissances :
- des environnements institutionnels liés à l'action sociale et à l'action culturelle : identification
des institutions et de leurs champs d'intervention,
- des dispositifs liés aux secteurs d'intervention,
- du fonctionnement politique et administratif des collectivités,
- du monde associatif.Les savoir-faire :
Maîtriser :
- les modes de gestion et de management publics
- les principes de la comptabilité publique et des centres sociaux,
- la méthodologie d'ingénierie de projet,
- les techniques d'évaluation : indicateurs, effets, impacts, ... et les outils de planification,
- les techniques d'animation de réunions et de négociation partenariale.
Les savoir-être :
- Etre force de proposition et de conseil,
- Savoir faire preuve d'organisation, de rigueur et de méthode,
- Savoir accompagner le changement,
- Etre autonome dans l'organisation de son travail,
- Disposer d'une grande qualité rédactionnelle et de synthèse,
- Travailler en transversalité, concertation et coopération avec des acteurs multiples,
- Etre garant du respect des règles de confidentialité et de discrétion,
- Savoir diagnostiquer, analyser et comprendre les besoins du territoire de compétence afin
d'apporter des réponses adaptées,
- Anticiper, prévoir et organiser les moyens humains et logistiques nécessaires au portage du
projet de la structure.
Diplômes ou formation ou expérience requise :
Diplôme de niveau II dans le domaine des carrières sociales, de l'animation sociale, du
développement local et/ou de l'ingénierie sociale,
Formation DESJEPS appréciée,
Compétences avérées sur les principaux domaines d'activités du management de ce type de
structure, la conduite de projet dans un environnement complexe, l'animation du partenariat,
de la vie associative et du bénévolat,
Permis B.
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Rue du Morvan
91940 LES ULIS
Candidature à envoyer par courriel à l'adresse suivante : DRH@lesulis.frConditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur,
Rédacteur principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce
poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un
an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 15/12/2025
Métier de référence
Directrice / Directeur d'équipement socioculturel
Qui sommes nous ?
Les Ulis, plus jeune ville de l'Essonne, est une ville dynamique de 25 000 habitants. Située à
seulement 25 km de Paris, elle bénéficie du rayonnement du Plateau de Saclay mais aussi du
Parc d'Activité de Courtabuf qui compte plus de 1 200 entreprises.
Riche de ses 100 hectares d'espaces verts, elle est classée 3e fleur au concours régional des
villes et villages fleuris et détient aussi le Trophée Fleur verte du Conseil Départemental de
l'Essonne.
Enfin, Les Ulis c'est aussi une ville en phase avec son temps puisqu'elle dispose depuis février
2021 de 5 arobases au label Ville Internet.
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Fonction publique Territoriale
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2025-12-15
|
Communes
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Gestionnaire / Instructeur en urbanisme - COMMUNE DE LA SALLE LES ALPES
|
Hautes Alpes (05)
|
2025-10-16
|
O005251016000453
|
Catégorie B (profession intermédiaire)
|
Fonction publique Territoriale
|
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
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| null | true
| null |
Gestionnaire / Instructeur en
urbanisme - COMMUNE DE LA SALLE
LES ALPES
Ref : O005251016000453
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Communes La Salle-les-Alpes
Domaine : Aménagement et développement durable du territoire
Date limite de candidature : 16/11/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Confirmé
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie B Non renseigné Non
contractuels)
(profession
Non renseigné
intermédiaire)
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité du Directeur Général des Services, l'agent en charge du service urbanisme
réalise des pré-instructions et suit, en lien avec le service instructeur (communauté de
communes), l'instruction des demandes d'autorisation en matière d'urbanisme au regard des
règles d'occupation des sols au sens du code de l'urbanisme. Il/elle peut procéder à la
vérification et au contrôle de la conformité des constructions et des aménagements avec les
autorisations délivrées par la collectivité (sous réserve d'assermentation). Il/elle participe à la
mise en ½uvre des orientations de la collectivité.
Conditions d'exercice :* Travail en bureau
* Horaires réguliers
* Déplacements sur le territoire
* Contraintes de délais
* Risques de tensions avec le public
Moyens techniques :
* Outils de bureautique (ordinateur portable)
* Utilisation des progiciels Géomas, Oxalys, VisDGI, GNU
Rémunération statutaire sur le grade de rédacteur territorial + régime indemnitaire + prime de
fin d'année + participation prévoyance (20 ¤) et santé (20¤ à 40¤ selon la composition
familiale) + CNAS
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-
territorial.fr/details_offre/o005251016000453-gestionnaire-instructeur-
urbanisme?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
* Bonne connaissance des instances et des processus de décision des collectivités
* Maîtrise des règles et procédures en urbanisme et de la gestion du foncier
* Maîtrise des principaux outils de planification et d'aménagement urbain
* Maîtrise des outils informatiques et cartographiques
* Veille et adaptation à l'évolution des réglementations en matière d'urbanisme
* Sens de l'organisation, rigueur, discrétion
* Bonnes capacités rédactionnelles
* Sens du service public et du contact avec le public
* Qualités d'écoute et de patience
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Date limite des candidatures : le 16 novembre 2025
- par courrier : Monsieur le Maire, 254 Rue de la Guisane, 05240 LA SALLE LES ALPES
- par mail : ressourceshumaines@lasallelesalpes.fr
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur,Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce
poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un
an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/12/2025
Métier de référence
Chargée / Chargé des activités d'urbanisme
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Fonction publique Territoriale
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2025-11-16
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Communes
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Responsable administratif polyvalent (h/f) - COMMUNE D'EVAUX LES BAINS
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Creuse (23)
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2025-10-16
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O023251016000902
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Catégorie C (employé)
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Fonction publique Territoriale
|
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
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https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/responsable-administratif-polyvalent-hf---commune-d-evaux-les-bains-reference-O023251016000902/
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Responsable administratif polyvalent
(h/f) - COMMUNE D'EVAUX LES BAINS
Ref : O023251016000902
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Communes Évaux-les-Bains
Domaine : Ressources humaines
Date limite de candidature : 31/10/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie C Non renseigné Non renseigné
contractuels)
(employé)
Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Dans une collectivité de taille moyenne, il ou elle est en charge de l'accueil et de divers
administratif
- accueil
- tâches administratives diverses
-
Profil recherché
- être autonome
- accueilinformatique et logiciels divers
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la
fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet
un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint
administratif
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être
recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le
contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale
de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/01/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
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Fonction publique Territoriale
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2025-10-31
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Communes
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Une ou un électrotechnicien - COMMUNE DE SAINT DENIS (974)
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Réunion (974)
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2025-10-16
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O974251010000665
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Catégorie B (profession intermédiaire)
|
Fonction publique Territoriale
|
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
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Une ou un électrotechnicien -
COMMUNE DE SAINT DENIS (974)
Ref : O974251010000665
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Communes Saint-Denis
Domaine : Bâtiment
Date limite de candidature : 16/11/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Expert
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie B Non Non renseigné
contractuels)
(profession
Non renseigné
intermédiaire)
Vos missions en quelques mots
La Ville de Saint-Denis recrute un électrotechnicien pour la Direction de l'Energie et des
Télécoms. Il ou elle devra gérer les équipements techniques de la collectivité.
Réaliser des travaux d'installation, de mise en service, de dépannage et de maintenance
d'équipements électriques destinés à l'éclairage.
Profil recherché
Niveau Bac + 2, ou une qualification équivalente.
Expériences exigées dans le domaine concerné.Connaissances exigées de l'environnement territorial.
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Si vous êtes intéressé(e) par le poste, veuillez soumettre votre candidature sur le site.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien
principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce
poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un
an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 24/11/2025
Métier de référence
Chargée / Chargé de maintenance générale des bâtiments
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Fonction publique Territoriale
|
2025-11-16
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Communes
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Agent d'exploitation d'équipements sportifs (H/F) - Mairie de ELANCOURT
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Yvelines (78)
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2025-10-16
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O078251016000385
|
Catégorie C (employé)
|
Fonction publique Territoriale
|
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
|
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Agent d'exploitation d'équipements
sportifs (H/F) - Mairie de ELANCOURT
Ref : O078251016000385
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Communes Élancourt
Domaine : Animation, jeunesse et sports
Date limite de candidature : 15/12/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie C Non renseigné Non renseigné
contractuels)
(employé)
Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Assurer l'accueil au sein des équipements sportifs
- Gérer l'entretien et l'hygiène des équipements sportifs
? Ouvrir et fermer les locaux
? Permettre ou interdire l'accès des sites sportifs
? Mettre à disposition le matériel
? Transmettre au responsable les réclamations des usagers
? Participer au montage des installations sportives
? Effectuer le contrôle des accès
? Inspecter les locaux
? Signaler tout dysfonctionnement? Faire respecter le règlement intérieur
? Effectuer le nettoyage quotidien des locaux
? Assurer et maintenir en état de propreté les équipements
? Signaler toute anomalie
? Faire respecter le règlement intérieur et les règles de sécurité
? Contrôler le matériel mis à disposition des utilisateurs
? Contrôler le matériel de secours et d'incendie, ainsi que des moyens d'appel
? Se tenir informé (lire les notices techniques) des dangers d'utilisation des matériels, des
fournitures ou divers produits
Profil recherché
TRAVAILLER EN EQUIPE
SENS DE LA NEGOCIATION, MEDIATION, GESTION DES CONFLITS
SENS DU CONTACT ET DU RELATIONNEL
AVOIR UNE ATTITUDE ET UN COMPORTEMENT GARANT DU RESPECT DU SERVICE PUBLIC
AVOIR LE SENS DE L'INITIATIVE
AVOIR LE SENS DE L'ORGANISATION ET DE LA METHODE
CONNAISSANCE DES MACHINES D'ENTRETIEN
CONNAISSANCE DES PRODUITS D'ENTRETIEN
FAIRE RESPECTER LE REGLEMENT
RESPECTER LES REGLES D'HYGIENE
PETITE MAINTENACE
QUALITES REDACTIONNELLES
POLYVALENT
DISCRETION
AVENANT
DISPONIBLE
PONCTUEL
RIGOUREUX
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à l'attention de :
Monsieur le Maire
Place du Général de Gaulle
78990 ELANCOURTIl est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la
fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet
un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint
technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème
classe
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce
poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un
an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/01/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé des d'exploitation des équipements sportifs et ludiques
Qui sommes nous ?
Élancourt est située dans la Communauté d'Agglomération de Saint-Quentin-en-Yvelines,
composée de 12 communes.
Commune de 980 hectares comptant 25 828 habitants (2016).
La Municipalité a conduit une évolution en recherchant à assurer un développement
harmonieux de la commune porteur d'une très grande qualité de vie à ses habitants.
Elancourt reçoit une épreuve des JO en 2024.
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Fonction publique Territoriale
|
2025-12-15
|
Communes
|
Infirmier (h/f) - Mairie de BUC
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Yvelines (78)
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2025-10-16
|
O078251016000333
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Catégorie A (cadre)
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Fonction publique Territoriale
|
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
|
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Infirmier (h/f) - Mairie de BUC
Ref : O078251016000333
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Communes Buc
Domaine : Médical et paramédical
Date limite de candidature : 15/12/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Confirmé
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Non renseigné Non renseigné
contractuels)
Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La commune de BUC
RECRUTE
Pour son établissement d'Accueil de Jeunes Enfants
51 berceaux fonctionnant en 3 sections « petite famille »
Une infirmière à temps complet
Recrutement dans le cadre d'emploi des infirmières territoriales (Diplôme d'Etat d'infirmière
ou de puéricultrice). Diplôme universitaire en matière de santé du jeune enfant ou expérience
minimale de trois ans auprès de jeunes enfants demandés.
Située à 10 minutes de la gare RER de Versailles-Chantier, Membre de la Communauté
d'Agglomération Versailles Grand Parc (270 000 habitants), la Ville de Buc (6 000 habitants) est
une ville dynamique riche de son tissu économique et des nombreux équipements et services
publics qu'elle propose.Adjointe à la responsable et référent « Santé et Accueil inclusif » vous seconderez la directrice
sur toutes ses tâches, interviendrez en soutien à l'équipe de terrain et travaillerez en
collaboration avec le médecin de la crèche
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-
territorial.fr/details_offre/o078251016000333-infirmier?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le
bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
QUALITES REQUISES :
? Maîtriser les rythmes et les besoins de l'enfant
? Savoir communiquer, travailler en équipe et manager
? Savoir observer, analyser des situations, faire face à des imprévus
? Savoir écouter les parents, l'équipe, être disponible
? Appliquer les règles du secret professionnel et du droit de réserve
? Savoir prendre des décisions
? Etre force de propositions
? Etre autonome et avoir un esprit d'initiatives
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
3 rue des Frères Robin
CS 90236
78530 BUC CEDEX
En l'absence de réponse à votre candidature dans un délai de 2 mois, veuillez considérer que
celle-ci n'aura pas été retenue.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Infirmier de
classe normale (cat. B) (en extinction), Infirmier de classe supérieure (cat. B) (en extinction),
Infirmier en soins généraux, Infirmier en soins généraux hors classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut êtrerecruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions
lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder
trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 15/12/2025
Métier de référence
*Infirmière / Infirmier*
Qui sommes nous ?
Située à 10 minutes de la Gare de Versailles-Chantier, Membre de la Communauté
d'Agglomération Versailles Grand Parc (270 000 habitants), la Ville de Buc (6000 habitants) est
une ville dynamique riche de son tissu économique (avec près de 6000 emplois) et des
nombreux équipements et services publics qu'elle propose.
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Fonction publique Territoriale
|
2025-12-15
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Communes
|
Agent de restauration scolaire et d'entretien (h/f) - Clichy-la-Garenne
|
Hauts-de-Seine (92)
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2025-10-16
|
O092251016001010
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Catégorie C (employé)
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Fonction publique Territoriale
|
Emploi ouvert uniquement aux contractuels
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https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/agent-de-restauration-scolaire-et-d-entretien-hf---clichy-la-garenne-reference-O092251016001010/
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| null | true
| null |
Agent de restauration scolaire et
d'entretien (h/f) - Clichy-la-Garenne
Ref : O092251016001010
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Communes Clichy
Domaine : Intervention technique et logistique
Date limite de candidature : 16/11/2025
Nature de l’emploi Nature du contrat Expérience souhaitée
Emploi ouvert uniquement aux contractuels Non renseigné Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie C Non renseigné Non renseigné
contractuels)
(employé)
Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Située aux portes de Paris, la Ville de Clichy (64 000 habitants) bénéficie d'un accès privilégié
grâce à un réseau de transports en commun dense. Membre du Territoire Boucle Nord de Seine
et de la Métropole du Grand Paris, Clichy est engagée dans un ambitieux programme de
développement, axé sur une dynamique urbaine forte, une amélioration continue de la qualité
de vie et la mise en ½uvre de nouveaux services à la population.
Dans ce cadre, la Ville recrute un(e) Agent(e) de restauration et d'entretien pour accompagner
les équipes éducatives et garantir le bon fonctionnement des groupes scolaires.
Sous la responsabilité du manager de groupe scolaire, vous assurez l'entretien et l'hygiène des
locaux de l'école, l'organisation du service de restauration scolaire, ainsi que le respect des
règles d'hygiène et de sécurité alimentaire. Vous travaillez en étroite coordination avec voshomologues, les agents d'accueil et d'exploitation, et êtes en lien avec l'ensemble de la
communauté éducative.
Missions principales
Restauration
Préparation et distribution des repas dans le respect des règles d'hygiène de la restauration
collective.
Réception, contrôle et rangement des livraisons (comptage, chaîne du froid, validation...).
Préparation et présentation des repas (midi, collations, goûters...).
Relevé des températures, prélèvements d'échantillons, mise en chauffe des plats.
Dressage et desserte des tables (maternelle et élémentaire).
Service sur la ligne de self.
Entretien des locaux
Nettoyage des salles de classe, sanitaires, couloirs, préaux, réfectoire, office, etc.
Désinfection et rangement du matériel de cuisine et de restauration (fours, réfrigérateurs,
plans inox, vaisselle...).
Participation aux missions communes : balayage des cours, nettoyage des conteneurs, salage
par temps froid.
Missions complémentaires
Accueil de l'établissement en l'absence de l'agent d'accueil et d'exploitation.
Ouverture et fermeture des locaux selon les horaires.
Renfort possible dans une autre école en cas de besoin.
Profil recherché
Savoirs et compétences
Maîtrise des règles d'hygiène, d'entretien et de sécurité.Connaissance de la méthode HACCP.
Savoir lire, écrire, compter.
Bonne expression orale en français.
Savoir-faire
Bonne condition physique (station debout prolongée, port de charges, gestes et postures
adaptés).
Connaissance des risques liés à la restauration collective.
Savoir-être
Esprit d'équipe, sens du service public.
Discrétion, ponctualité, rigueur.
Conditions d'emploi
Poste à pourvoir dès que possible - Rémunération statutaire + régime indemnitaire -
Participation employeur à la mutuelle et au transport - Formation continue assurée.
Soumettez votre candidature et contribuez à la qualité du service public pour les enfants de la
Ville de Clichy !
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Durée du contrat : 6 mois
Envoyer CV et lettre de motivation à l'attention de
Monsieur le Maire
Mairie, 80 bd. Jean Jaurès - BP 300
92112 CLICHY CEDEX
ou par mail recrutement@ville-clichy.fr
Fondement juridique
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté surce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée,
dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Statut du poste
Vacant à partir du 16/11/2025
Métier de référence
Chargée / Chargé de restauration, d'intendance
Qui sommes nous ?
Avec le souci constant de préserver son équilibre, son identité et ses traditions, Clichy construit
son avenir. A travers une politique de logement adaptée à sa population, une gestion locale
axée sur la solidarité et la prévention, et grâce à ses nombreuses activités culturelles et
sportives, Clichy se rénove et développe son offre de service au sein de son administration. Elle
se projette dans un futur innovant qui demande de relever des défis dans de multiples
domaines.
Afin d'accompagner la mise en uvre de ce projet, la Direction des Ressources Humaines
assume ses missions pour le compte de 1 500 agents permanents et contribue à animer les
valeurs managériales et humaines de la collectivité, en portant des projets de transformation,
de modernisation et de développement RH.
Vous souhaitez intégrer une équipe dynamique dans un environnement propice à votre
épanouissement aussi bien professionnel que personnel,
Venez nous rejoindre !
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Fonction publique Territoriale
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2025-11-16
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Communes
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DES AIDES AUXILIAIRES H/F - Mairie SAINT-GERMAIN-EN-LAYE
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Yvelines (78)
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2025-10-16
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O078251001408322
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Catégorie B (profession intermédiaire)
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Fonction publique Territoriale
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Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
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https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/des-aides-auxiliaires-hf---mairie-saint-germain-en-laye-reference-O078251001408322/
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| null |
DES AIDES AUXILIAIRES H/F - Mairie
SAINT-GERMAIN-EN-LAYE
Ref : O078251001408322
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Communes Saint-Germain-en-Laye
Domaine : Médical et paramédical
Date limite de candidature : 31/10/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie B Non renseigné Non renseigné
contractuels)
(profession
Non renseigné
intermédiaire)
Vos missions en quelques mots
La Ville de Saint-Germain-en-Laye offre, au sein de ses établissements d'accueil de jeunes
enfants, près de 450 places pour les 0-3 ans. Elle accueille environ 4000 enfants scolarisés au
sein de ses 11 écoles maternelles, 10 écoles élémentaires et 11 accueils de loisirs. Ainsi, près
de 300 agents participent chaque jour au bien-être et au développement des enfants.
Au sein de la Direction de l'Enfance, sous l'autorité de la Directrice de crèche, vous assurez le
bien-être des enfants en soutien des auxiliaires de puériculture. Vous réalisez les tâches
d'entretien des locaux, du linge et du matériel de la structure. Vous assurez ces missions au
sein d'une équipe pluridisciplinaire, dans le respect de la hiérarchie et en adéquation avec le
projet d'établissement.
Activités principales :
- Assurer le bien-être des enfants en soutien des auxiliaires de puériculture ;- Réaliser les tâches d'hygiène et d'entretien selon les protocoles établis ;
- Assurer l'entretien du linge ;
- Réchauffer et préparer les repas en liaison froide ;
- Participer activement à la création d'un environnement favorable au bien-être et à la sécurité
des enfants accueillis en terme d'hygiène, d'alimentation et de jeux ;
- Assurer les transmissions.
Soucieuse de maintenir une qualité de service et le professionnalisme de ses équipes, la Ville
de Saint-Germain-en-Laye vous permettra de bénéficier :
- De formations variées, et de participer aux journées pédagogiques (2 par an) autour de
thématiques d'actualité (neurosciences...) ;
- De l'appui et de l'accompagnement de l'équipe de coordination du service petite enfance
(puéricultrice, médecin, psychologue).
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prise en charge des frais d'abonnement aux
transports en commun à hauteur de 50%. Possibilité de bénéficier de la Mutuelle et du régime
de prévoyance et du CNAS.
Postes vacants : recrutement ouvert aux fonctionnaires et aux contractuels, en vertu de l'article
3-3 de la loi du 26/01/1984.
Postes de remplacements : CDD sur la durée de l'absence du ou de la titulaire du poste
Profil recherché
Impérativement diplômé-e du CAP AEPE, vous avez de bonnes connaissances des règles
HACCP. Vous avez une expérience dans le domaine de la petite enfance et vous savez
appliquer des protocoles d'hygiène. Reconnu-e pour votre sens du service et votre adaptabilité,
vous savez travailler en équipe.
Vous êtes disponible sur une amplitude horaire de 7h30 à 18h30 pour couvrir l'ouverture ou la
fermeture de la crèche.
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Anne GAUTHIER
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Auxiliaire de
puériculture de classe normale, Auxiliaire de puériculture de classe supérieureFondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce
poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un
an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 30/11/2025
Métier de référence
Infirmière puéricultrice / Infirmier puériculteur
Qui sommes nous ?
Saint-Germain-en-Laye est située dans le département des Yvelines en région Ile-de-France et
compte 46 570 habitants. Située à l'ouest de Paris et dans le nord-est du département, elle se
caractérise par sa forêt domaniale, une grande partie d'une boucle de la Seine et un
patrimoine historique exceptionnel.
La ville est membre de la communauté d'agglomération Saint Germain Boucles de
Seine/CASGBS.
Depuis le 1er janvier 2019, elle a le statut de commune nouvelle à la suite de sa fusion avec
Fourqueux.
Saint-Germain-en-Laye a une ambition municipale forte - avec des projets et des réalisations
en résonance avec les enjeux du territoire - dans la poursuite des grands projets
d'investissement entrepris autour de quatre axes majeurs :
la nature et la ville : faire de Saint-Germain-en-Laye un territoire durable et ambitieux ;
une priorité éducative avec une dimension internationale pour une réussite pour tous ;
une mobilité pensée et traitée dans toutes ses fonctionnalités : un territoire favorable aux
déplacements doux, à pied, à vélo, en transports collectifs avec une réduction des nuisances
sonores ;
les associations, piliers du vivre-ensemble.
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Fonction publique Territoriale
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2025-10-31
|
Conseils départementaux
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AGENT D'ENTRETIEN ET DE RESTAURATION EN COLLÈGE - MISSION EN RESTAURATION H/F
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Calvados (14)
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2025-10-16
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O014251001408359
|
Catégorie C (employé)
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Fonction publique Territoriale
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Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
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https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/agent-d-entretien-et-de-restauration-en-collge---mission-en-restauration--hf-reference-O014251001408359/
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| null |
AGENT D'ENTRETIEN ET DE
RESTAURATION EN COLLÈGE -
MISSION EN RESTAURATION H/F
Ref : O014251001408359
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Conseils départementaux BLAINVILLE-SUR-ORNE
Domaine : Intervention technique et logistique
Date limite de candidature : 16/11/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie C Non renseigné Non renseigné
contractuels)
(employé)
Non renseigné
Vos missions en quelques mots
En qualité d'agent d'entretien et de restauration, vous assurez un ensemble de tâches liées au
fonctionnement et à l'entretien de l'établissement ainsi qu'à l'accueil et l'hébergement des
élèves.
Vous serez recruté principalement pour la restauration : production, mise en place, service.
- Vous participez au service de restauration en assurant la préparation des entrées et des
desserts, et la distribution des plats
- Vous participez aux tâches de nettoyage de la vaisselle, des matériels de cuisine ainsi qu'aunettoyage du réfectoire
- Vous nettoyez les matériels et machines de nettoyage après usage et rangez dans les
réserves produits et matériels
- Vous effectuez les travaux de nettoyage et d'entretien des locaux, surfaces extérieures
- Vous connaissez les règles d'hygiène et de sécurité
- Vous maîtrisez les techniques d'accueil du public (physique et téléphonique)
- Vous connaissez les équipements (alarmes, standard...) et contrôlez leur fonctionnement
- Vous connaissez les procédures de réception et de transmission des demandes d'information
- Vous connaissez les propriétés des produits, des matériels et des techniques de nettoyage
(sols, matériels, textiles)
- Vous maîtrisez les techniques de manutention
- Vous connaissez les propriétés des différents textiles et des règles de désinfection.
- Manipulation de charges lourdes et de matériels chauds
- Utilisation de produits toxiques
- Travail en milieu chaud, humide et bruyant
... réaliser plus qu'un métier !
Soyez fier(e) de servir l'intérêt général en améliorant la vie quotidienne des calvadosiens !
Proche de la mer et à 2h de Paris, le Département du Calvados s'adapte et propose de
nouvelles méthodes de travail (télétravail...) tout en veillant à la qualité de vie au travail de ses
collaborateurs.
Vous pourrez bénéficier d'avantages sociaux tels que les titres restaurant, les RTT, le CNAS, la
participation à hauteur de 75% des abonnements de transport.
Et si c'était vous notre futur ambassadeur portant nos 5 valeurs « Confiance, Responsabilités,
Exemplarité, Ecoute, Respect » ?
N'hésitez plus et rejoignez-nous pour vivre une expérience enrichissante et humaine !
Profil recherché
- Niveau V (CAP / BEP)
Horaires :lundi et vendredi : 6h30-15h30
mercredi : 6h30-15h
mardi et jeudi : 7h-15h30
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Marie-Christine GRAINDORGE 02 31 57 12 45
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la
fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet
un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint
technique, Adjoint technique principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce
poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un
an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/12/2025
Métier de référence
Chargée / Chargé de restauration, d'intendance
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Fonction publique Territoriale
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2025-11-16
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Conseils départementaux
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Un Chef de Base Routière Levroux - Ecueillé - Département de l'Indre
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Indre (36)
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2025-10-16
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O036251016000697
|
Catégorie B (profession intermédiaire)
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Fonction publique Territoriale
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Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
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https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/un-chef-de-base-routiere-levroux---ecueille---departement-de-l-indre-reference-O036251016000697/
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| null | true
| null |
Un Chef de Base Routière Levroux -
Ecueillé - Département de l'Indre
Ref : O036251016000697
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Conseils départementaux Levroux
Domaine : Intervention technique et logistique
Date limite de candidature : 16/11/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie B Non renseigné Non
contractuels)
(profession
Non renseigné
intermédiaire)
Vos missions en quelques mots
Le DÉPARTEMENT de l'INDRE RECRUTE pour sa Direction Générale Adjointe des Routes, des
Territoires, du Patrimoine et de l'Éducation
Un Chef de Base Routière Levroux / Ecueillé
Unité Territoriale de VATAN
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-
territorial.fr/details_offre/o036251016000697-chef-base-routiere-levroux-
ecueille?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".Profil recherché
QUALIFICATIONS SOUHAITÉES
* Connaissances du domaine de l'entretien et de l'exploitation de la route,
* Capacité d'encadrement et d'animation des équipes,
* Connaissances de l'administration départementale,
* Connaissances des outils informatiques,
* Souci de l'efficacité de l'action publique et de la qualité du service à l'usager,
* Qualité des instructions menées,
* Management de proximité des personnels des centres d'entretien et d'exploitation de la
route et points d'appui.
CONDITIONS DE RECRUTEMENT
* Recrutement statutaire sur le cadre d'emplois des techniciens, par mutation, détachement,
liste d'aptitude ou à défaut par voie contractuelle en application de l'article L 332 du Code
Général de la Fonction Publique,
* Rémunération statutaire + primes.
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Les candidatures manuscrites, accompagnées d'un curriculum vitae détaillé, doivent être
adressées à M. le Président du Conseil départemental de l'Indre, Direction des Relations
Humaines, C.S. 20639, 36020 CHATEAUROUX CEDEX ou par mail à DRH-Recrutement@indre.fr
Renseignements auprès de M. MICHON, Directeur des Routes, au 02.54.08.39.49.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Emploi
contractuel de cat. B, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de
2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être
recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions
lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder
trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.Statut du poste
Vacant à partir du 01/01/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé de conception et de réalisation de travaux voirie et réseaux divers
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Fonction publique Territoriale
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2025-11-16
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Conseils départementaux
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Infirmier(ère) d'intervention en établissements - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA SOMME
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Somme (80)
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2025-10-16
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O080251016000700
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Catégorie A (cadre)
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Fonction publique Territoriale
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Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
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https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/infirmierere-d-intervention-en-etablissements---conseil-departemental-de-la-somme-reference-O080251016000700/
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| null | true
| null |
Infirmier(ère) d'intervention en
établissements - CONSEIL
DEPARTEMENTAL DE LA SOMME
Ref : O080251016000700
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Conseils départementaux Amiens
Domaine : Médical et paramédical
Date limite de candidature : 17/11/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Non renseigné Non renseigné
contractuels)
Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité du responsable du pôle protection de l'enfance, l'infirmier(ère)
d'intervention en établissements protection de l'enfance assure l'accompagnement de
situations au sein des établissements de protection de l'enfance et des professionnels des
établissements désignés par la Direction enfance et famille. Il/elle accompagne la prise en
charge médicale des enfants confiés en établissement quel que soit leur situation santé, aide à
l'évaluation des difficultés rencontrées par l'enfant, accompagne des équipes éducatives dans
la prévention et la gestion des crises. Il/elle apporte un appui à la scolarisation des enfants
présentant des problèmes de santé altérant leur scolarité et met en place des actions de
prévention et d'éducation à la santé pour tous les enfants confiés (respect du corps de chacunet de soi-même, se préparer à l'autonomie dans les prises en charge santé, accompagner les
parents dans la prise en charge santé de leurs enfants, etc).
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-
territorial.fr/details_offre/o080251016000700-infirmier-ere-intervention-
etablissements?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Contraintes du poste :
* Déplacements dans les établissements de protection de l'enfance soit sur tout le
département.
Compétences requises :
* Permis B
* Expérience ou compétence en psychiatrie appréciée
Connaissances :
* connaissance du fonctionnement de l'administration départementale
* connaissance en législation médico-sociale
* connaissance de la protection de l'enfance
* connaissance en matière de prévention et d'éducation à la santé
Aptitudes professionnelles :
* capacité à poser des hypothèses et à repérer les facteurs de risque
* aptitude à la réflexion concertée
* capacité à animer des réunions et des séances d'information
* capacité d'écoute et de communication
* capacité à hiérarchiser les urgences
* capacité d'anticipation et de prévision
* capacité d'analyse et de synthèse
* aisance dans la communication écrite et orale
* capacité d'adaptation
Comportements professionnels - motivations :
* excellent relationnel
* rigueur et méthode
* sens du travail en équipe* écoute
* discrétion
* autonomie
* prise de recul
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Durée du contrat : 12 mois
Afin de postuler merci de bien vouloir vous rendre sur le site du Département
de la Somme : https://www.somme.fr/departement/votre-departement/linstitution/le-
departement-recrute/
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Infirmier en
soins généraux
Fondement juridique
Art. L332-25 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce
poste car il concerne la prolongation d'un projet existant. La durée du contrat proposé dépend
de la réalisation du projet en cours, mais ne peut pas excéder six ans au total.
Statut du poste
Vacant à partir du 22/12/2025
Métier de référence
*Infirmière / Infirmier*
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Fonction publique Territoriale
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2025-11-17
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Conseils départementaux
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référent(e) enfance - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA SOMME
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Somme (80)
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2025-10-16
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O080251016000788
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Catégorie A (cadre)
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Fonction publique Territoriale
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Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
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https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/referente-enfance---conseil-departemental-de-la-somme-reference-O080251016000788/
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| null |
référent(e) enfance - CONSEIL
DEPARTEMENTAL DE LA SOMME
Ref : O080251016000788
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Conseils départementaux Amiens
Domaine : Social, enfance et famille
Date limite de candidature : 17/11/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Non renseigné Non renseigné
contractuels)
Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité hiérarchique du responsable territorial enfance protection, en relation avec les
équipes médico-sociales et les partenaires de l'action sociale (autorités judiciaires, familles
d'accueil, établissements, éducation nationale, etc.), il ou elle mène des actions éducatives
auprès des mineurs et des jeunes majeurs confiés à l'aide sociale à l'enfance.
Accompagnement des mineurs et des jeunes majeurs
* élaborer des projets d'action éducative personnalisée et les mettre en ½uvre dans le cadre
d'un projet social global défini au niveau institutionnel
* accueillir les mineurs et leurs familles lors de permanences, de rendez-vous et les rencontrer
dans le cadre de visites à domicile
* évaluer des situations d'enfants et contribuer à la définition et à la mise en ½uvre de mesuresde prévention et de protection
* rédiger des comptes rendus de situation et des rapports aux autorités judiciaires et au conseil
de famille
* organiser avec les enfants des activités orientées vers une observation plus approfondie
Suivi de l'accueil social
* élaborer et assurer le suivi des contrats d'accueil des enfants confiés au service au sein des
familles d'accueil
Pluridisciplinarité et partenariat
* mener des actions individuelles ou collectives en équipe pluridisciplinaire
* participer aux travaux de réflexion menés au sein du territoire
* participer à des réunions multi professionnelles (concertation, commissions, groupes de
travail)
* travailler en partenariat avec les organismes et les associations intervenant dans le domaine
de l'enfance et de l'adolescence
* entretenir un réseau professionnel local et départemental
* accueillir et accompagner des stagiaires
Profil recherché
Contraintes du poste :
* déplacements sur l'ensemble du territoire du département
* flexibilité horaire
* métier potentiellement sensible aux situations d'accueil de publics difficiles
Compétences requises :
* Diplôme d'état d'éducateur spécialisé, d'assistant de service social ou d'éducateur de jeunes
enfants
Connaissances :
* connaissances juridiques, administratives et législatives dans le domaine d'intervention
* connaissance de base en psychologie et en psychopédagogie
* connaissance du fonctionnement de l'administration départementale et des territoires
* maîtrise de la technique de conduite d'entretiens individuels
* maîtrise des outils bureautiques
Aptitudes professionnelles :
* capacité d'analyse et d'évaluation des situations
* communication écrite et orale* capacité à la prise de recul
* capacité à hiérarchiser les urgences
* adaptabilité
* aptitude au travail par projet
* aptitude à impulser des actions éducatives
Comportements professionnels - motivations :
* excellent relationnel
* écoute
* empathie
* sens du travail en équipe
* disponibilité
* motivation pour l'accompagnement des personnes
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Afin de postuler merci de bien vouloir vous rendre sur le site du Département de la Somme :
https://www.somme.fr/departement/votre-departement/linstitution/le-departement-recrute/
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-
éducatif, Educateur de jeunes enfants, Psychologue de classe normale
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être
recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions
lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder
trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/01/2026
Métier de référence
Travailleuse sociale / Travailleur social
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Fonction publique Territoriale
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2025-11-17
|
Structures de coopération territoriale
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Enseignant en violon à temps non complet 14,75/20ème (h/f) - Grand Paris Sud Est Avenir (T11)
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Val de Marne (94)
|
2025-10-16
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O094251016001093
|
Catégorie B (profession intermédiaire)
|
Fonction publique Territoriale
|
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
|
https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/enseignant-en-violon-a-temps-non-complet-147520eme--hf---grand-paris-sud-est-avenir-t11-reference-O094251016001093/
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| null |
Enseignant en violon à temps non
complet 14,75/20ème (h/f) - Grand
Paris Sud Est Avenir (T11)
Ref : O094251016001093
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Structures de coopération Créteil
territoriale
Domaine : Enseignement et formation
Date limite de candidature : 15/12/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie B Non renseigné Non renseigné
contractuels)
(profession
Non renseigné
intermédiaire)
Vos missions en quelques mots
Depuis la reconnaissance de l'intérêt territorial des équipements culturels et sportifs en
décembre 2016, GPSEA assure la gestion de 8 établissements d'enseignement artistique.
L?exercice de cette compétence en matière de culture s'appuie à la fois sur la charte de
coopération précisant les engagements du Territoire vis-à-vis des communes (gouvernance
partagée, maintien de la relation de proximité ...) et sur une volonté politique d'harmonisation
et de modernisation du service offert à la population.
Comme défini dans le règlement particulier de travail des conservatoires du territoire, l'agent(H/F) aura en charge :
· Enseigner la spécialité dans les différents cursus d'apprentissage ;
· Organiser et suivre les études des élèves en lien avec l'ensemble de l'équipe pédagogique ;
· Évaluer et accompagner les élèves en formation dans leur projet ;
· Impliquer les élèves dans la vie artistique et la conduite de projets pédagogiques et culturels
à dimension collective.
Vous êtes acteur du projet d'établissement en cours d'élaboration :
· Participer aux nécessaires réunions de concertation pédagogique et séminaires
· Contribuer au rayonnement de l'établissement et participant au réseau territorial, au travers
de projets fédérateurs avec les partenaires éducatifs, culturels et sociaux
· Être acteur d'actions d'éducation artistique et culturelle, de sensibilisation et d'élargissement
des publics sur le territoire
· Inscrire une action pédagogique dans la vie culturelle de la ville.
Profil recherché
Qualités relationnelles avec les élèves, les familles, les collègues et les partenaires ;
· Capacité à s'adapter et intégrer une équipe pédagogique ;
· Vision pédagogique bienveillante et positive, au service de l'élève dans son développement ;
· Grande disponibilité ;
· Goût pour le travail partenarial ;
· Aptitude à inscrire son activité dans un projet collectif de réseau d'établissements ;
· Intérêt marqué pour la diversité des répertoires et la création ;
· Ouverture à des pratiques pédagogiques diversifiées, en particulier tournées vers le collectif ;
· Ouverture à la diversité des publics et des territoires ;
· Engagement dans un projet artistique personnel ;
· Connaissance des textes cadres de l'enseignement artistique ;
· Connaissance de l'environnement territorial et sens du service public ;
· Aisance avec l'outil informatique.
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Créer votre compte candidat et joindre une lettre de motivation et votre CV à
Monsieur le PrésidentConditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant
d'enseignement artistique, Assistant d'enseignement artistique principal de 1ère classe,
Assistant d'enseignement artistique principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce
poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un
an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 15/12/2025
Métier de référence
Enseignante / Enseignant
Qui sommes nous ?Territoire de la Métropole du Grand Paris, GPSEA, Grand Paris Sud Est Avenir réunit 16
communes* du Val-de Marne pour une population de 321 769 habitants (INSEE 2020), répartie
sur près de 100 km² des portes de Paris à l'orée de la Brie.
Chaque jour, au sein de la collectivité, 74 élus et 1 200 agents mettent tout en oeuvre pourbâtir
un territoire durable, inclusif et solidaire.
1200 agents investis dans les métiers des filières techniques (bâtiments, voirie, assainissement,
propreté urbaine, restauration collective, collecte des déchets, hygiène, numérique...), sportives
et culturelles (lecture publique, danse, musique, théâtre, sports aquatiques...) et administratives
(droit, finances, achats publics...).
La diversité des provenances, des personnalités et des expertises de nos agents constitue la
richesse de GPSEA, richesse à la mesure de l'ambition du territoire.
En 2023, GPSEA a réalisé entre autres projets, une soixantaine d'opérations de travaux sur les
voiries et les réseaux d'assainissement et d'eaux pluviales, une dizaine d'opérations de
construction, de réhabilitation ou de rénovation des équipements culturels et sportifs du
Territoire, 60 opérations d'aménagement...
Vous aussi, vous avez de l'ambition pour votre carrière. Alors, postulez ! Et rejoignez-nous.
*Alfortville, Boissy-Saint-Léger, Bonneuil-sur-Marne, Chennevières-sur-Marne, Créteil, La Queue-
en-Brie, Le Plessis-Trévise, Limeil-Brévannes, Mandres-les-Roses, Marolles-en-Brie, Noiseau,
Ormesson-sur
|
Fonction publique Territoriale
|
2025-12-15
|
Conseils départementaux
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108461 - Infirmière - Conseil départemental du Val d'Oise
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Val d'Oise (95)
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2025-10-16
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O095251016000183
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Catégorie A (cadre)
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Fonction publique Territoriale
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Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
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https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/108461---infirmiere---conseil-departemental-du-val-d-oise-reference-O095251016000183/
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108461 - Infirmière - Conseil
départemental du Val d'Oise
Ref : O095251016000183
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Conseils départementaux Cergy
Domaine : Médical et paramédical
Date limite de candidature : 15/11/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Non Non renseigné
contractuels)
Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Direction de l'Enfance, de la Jeunesse, de la Santé et de la Famille,
Service des Actions de Santé
Affectation : Cergy
Collectivité de 4 000 agents exerçant plus de 160 métiers, le Département du Val d'Oise
s'investit au quotidien pour les solidarités humaines et territoriales dont il est le garant : Il
déploie ses politiques et actions au bénéfice des 1 250 000 Valdoisiens.
Notre collectivité, engagée dans la qualité de vie au travail, vous propose un cadre de travail
bienveillant et stimulant basé notamment sur la confiance et l'épanouissement de ses
collaborateurs.Le Département du Val d'Oise est un acteur essentiel de protection, de prévention et de
promotion de la santé de l'enfant, des jeunes et de la famille sur le territoire.
La Direction Enfance Jeunesse Santé Famille prépare les orientations et met en ½uvre la
politique mise en place par le Département pour l'action sociale en faveur des enfants, des
jeunes enfants jusqu'à 21 ans et de leur famille et pour la promotion de la santé des habitants
du Val d'Oise
Le pôle HLM s'inscrit dans une démarche d' « aller vers ». Cela implique le déplacement
physique vers les lieux fréquentés par nos publics cibles ou auprès des professionnels de santé
et institutions. Cette démarche considère la personne dans sa globalité, sans jugement, avec
respect.
Le Pôle réalise donc des actions de prévention et/ou de dépistage «hors les murs » qui se
déploient sur l'ensemble du territoire valdoisien. Le pôle est rattaché au service des actions de
Santé.
L'infirmier collabore et participe aux principales missions du PHLM en matière de prévention
et de santé publique : dépistages, prévention santé, partenariat suivi statistiques. L'infirmier
contribue au bon fonctionnement du service.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-
territorial.fr/details_offre/o095251016000183-108461-infirmiere?pk_campaign=ep ou en
cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Contrat de trois ans.
Spécificités :
. Déplacements réguliers sur le département : mobilité (permis de conduire indispensable).
Déplacements possibles le soir et le week-end en fonction des actions du pôle Hors les Murs.
. Protocoles AES (accident d'exposition au sang)
. Horaires en principe standard mais amplitude variable en fonction des besoins ou activités du
service (consultations ou actions en soirée et exceptionnellement le samedi)
. Contact continu avec le public (difficultés de langue et possibles incivilités)Tous les postes du Conseil départemental sont handi-accessibles.
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Durée du contrat : 36 mois
Envoyer CV et lettre de motivation via le site internet du département :
https://www.valdoise.fr/100-recrutement.htm
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Infirmier de
classe normale (cat. B) (en extinction), Infirmier de classe supérieure (cat. B) (en extinction),
Infirmier en soins généraux, Infirmier en soins généraux hors classe
Fondement juridique
Art. L332-24 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce
poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est
de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du
projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés
par voie de détachement.
Statut du poste
Vacant à partir du 15/11/2025
Métier de référence
*Infirmière / Infirmier*
Qui sommes nous ?
Le Département du Val d'Oise avec 1,1 million d'habitants et 185 communes concilie
dynamisme et qualité de vie.
Choisir le Département pour sa carrière, c'est intégrer une collectivité territoriale qui promeut
l'innovation et la valorisation des compétences.
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Fonction publique Territoriale
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2025-11-15
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Structures de coopération territoriale
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Superviseur vidéoprotection H/F - NANTES METROPOLE
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Loire Atlantique (44)
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2025-10-16
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O044251016000743
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Catégorie C (employé)
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Fonction publique Territoriale
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Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
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Superviseur vidéoprotection H/F -
NANTES METROPOLE
Ref : O044251016000743
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Structures de coopération Nantes
territoriale
Domaine : Sécurité
Date limite de candidature : 07/11/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie C Non renseigné Non renseigné
contractuels)
(employé)
Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Ouvert en 2018, le Centre de supervision urbain de Nantes Métropole (CSU) fonctionne 24h/24
et 7j/7 grâce à une vingtaine d'opérateurs. Cette vidéoprotection est complémentaire aux
patrouilles de Police sur le terrain, permettant de renforcer la prévention et la résolution des
faits de délinquance.
Nous recherchons pour l'organisation en 3 roulements du service, un Chef d'équipe, opérateur
et encadrant de proximité. Vous êtes l'intermédiaire entre la Responsable du CSU et son
adjoint auprès des opérateurs de vidéoprotection
Nous recherchons pour l'organisation en 3 roulements du service, un Chef d'équipe, opérateur
et encadrant de proximité. Vous êtes l'intermédiaire entre la Responsable du CSU et sonadjoint auprès des opérateurs de vidéoprotection.
Vos activités s'articulent ainsi :
Supervision et coordination
Animer et coordonner l'activité des opérateurs en horaires décalés
Répartir l'activité des agents, vérifier la bonne exécution des surveillances et des attentions
spécifiques
Transmettre les consigner et contrôler l'application rigoureuse des consignes
Vérifier les écrits de service : main courante, synthèse...
Maintenir la cohésion, la rigueur et la qualité du service rendu au public
Observation, analyse et exploitation des images
Utiliser et maîtriser le système d'exploitation vidéo
Repérer et qualifier les événements significatifs sur l'espace public
Alerter les partenaires compétents et déclencher les interventions adaptées
Extraire et archiver les images dans un cadre réglementaire
Appui technique et suivi des équipements
Assurer la maintenance de premier niveau (masquages, paramétrages, prépositions de
caméras).
Signaler les dysfonctionnements et collaborer avec les techniciens pour les diagnostics
Participer à l'optimisation du dispositif et à l'évolution des pratiques
Contribution au bon fonctionnement du CSU
Garantir la bonne tenue et l'organisation de la salle
Formuler des propositions d'amélioration continue
Participer à la veille réglementaire et au respect de la charte éthique
Profil recherché
Vous avez une expérience similaire en matière de sécurité ou des connaissances en matière de
réglementation de la vidéoprotection, de l'exploitation, de l'archivage et de la destruction des
images.
Une expérience en police municipale, nationale ou en gendarmerie constitue un atout pour ce
poste ainsi que la pratique d'un management opérationnel de proximité notamment sur deshoraires atypiques.
Votre réactivité et votre capacité à réagir de façon adaptée dans des situations sensibles sont
des qualités pour ce poste.
Sans oublier le sens du service public, de la déontologie et la discrétion comme pré-requis.
Organisation du travail :
Horaires : 09h00 - 18h30 / 14h30 - 0h00 / 16h30- 02h00
Travail 1 week-end sur 3
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Besoin d'informations sur le poste ?
Julien RIZIO, responsable adjoint du CSU 06 88 64 72 00 ou Catherine MENETRE, responsable
de service CSU 07 70 13 93 60
Besoin d'informations sur votre candidature ?
Carol RONDEAU, Département RH 02.52.10.81.29.
Adressez votre lettre de motivation, votre CV, votre dernier arrêté de situation et votre dernier
bulletin de salaire et votre RQTH le cas échéant
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de
maîtrise, Agent de maîtrise principal
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être
recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions
lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder
trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/12/2025
Métier de référence
Agente locale / Agent local de tranquillité publique
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Fonction publique Territoriale
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2025-11-07
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Conseils départementaux
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Chargé de communication digitale (h/f) - Département des Alpes-Maritimes
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Alpes Maritimes (06)
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2025-10-16
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O006251016000163
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Catégorie B (profession intermédiaire)
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Fonction publique Territoriale
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Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
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https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/charge-de-communication-digitale-hf---departement-des-alpes-maritimes-reference-O006251016000163/
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Chargé de communication digitale
(h/f) - Département des Alpes-
Maritimes
Ref : O006251016000163
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Conseils départementaux Nice
Domaine : Communication
Date limite de candidature : 16/11/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Confirmé
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie B Non renseigné Non renseigné
contractuels)
(profession
Non renseigné
intermédiaire)
Vos missions en quelques mots
La direction de la communication, de l'événementiel et du protocole assure l'ensemble de la
communication web. Elle met en ½uvre la stratégie de communication décidée par l'exécutif
du Conseil départemental et le directeur de la Communication et de l'Evénementiel, en
l'adaptant aux supports numériques.
* Vous produisez des contenus rédactionnels adaptés au web et aux réseaux
sociaux ;
* Vous conduisez l'animation éditoriale des différents canaux d'information dématérialisés de
la collectivité ;* Vous êtes amené à rechercher et à intégrer des contenus non textuels complémentaires
comme des images ou des vidéos.
Profil recherché
* Vous avez déjà une expérience avérée dans le domaine au sein d'une collectivité ;
* Vous êtes titulaire d'une Licence ou un Master communication ;
* Vous possédez une aisance rédactionnelle, un esprit de synthèse et vous maîtrisez les délais ;
* Vous maitrisez le fonctionnement des médias, des réseaux sociaux et de leurs usages ;
*Vous maîtrisez les techniques et outils de PAO : photoshop - in Design (maîtrise exigée) ;
* Vous maîtrisez les NTIC (Nouvelles Technologies de l'Information) ;
* Vous maîtrisez l'outil Wordpress ou équivalent ;
* Vous possédez un esprit créatif et une grande capacité d'adaptation ;
* Vous possédez une excellente connaissance de l'environnement et du fonctionnement de la
collectivité et des partenaires institutionnels.
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Si vous êtes intéressé(e), merci de déposer votre dossier de candidature (lettre de motivation,
curriculum vitae et dernier arrêté de promotion d'échelon le cas échéant) sur :
recrutements@departement06.fr
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être
recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions
lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder
trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/01/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé de communication
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Fonction publique Territoriale
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2025-11-16
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